44问答网
所有问题
当前搜索:
工伤工资待遇
工伤工资
一天是60元吗
答:
根据相关法律规定, 职工因工作遭受事故伤害,需要暂停工作接受工伤治疗的,可以申请停工留薪,停工留薪期间由用人单位支付工伤职工每月的
工资
福利。停工留薪的期限为一年,伤情严重的可以适当延长,但延长不得超过12个月。职工因工受伤且用人单位为其足额缴纳社会保险的,职工享受
工伤待遇
。工伤保险基金赔偿其...
工伤
认定期间
工资
怎么开
答:
1、
工伤
认定下来前的
工资
由用人单位按照原工资福利
待遇
按月发放。2、停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。3、工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。工伤认定期间属于停工留薪期间,在停工留薪期间,工资是按受伤前12个月的月平均工资来发放的,...
工伤
期间的月
工资
的标准是多少?
答:
《
工伤
保险条例》第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利
待遇
不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工...
工伤待遇
费是什么
答:
这种疑惑也是比较常见的,但是我国
工伤
保险条例 有规定,职工在 停工留薪期 间,原工资福利是不变的,由所在单位按月支付,那么具体的工伤期间的
工资待遇
是如何的,为您详解——工伤期间的工资待遇:工伤保险条例第第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受 工伤医疗待遇 。职工住院治疗工伤的,由...
工伤
休息期间
工资
怎么算
答:
一、
工伤
休息期间
工资
怎么算1、职工在工伤休息期间的工资为原工资福利
待遇
,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。2、法律依据:《工伤保险条例》第三十三条:职工因工作遭受事故伤害或者...
在单位上班,出了工伤,为什么
工伤工资
这么低?工伤工资是如何计算的?_百 ...
答:
在这儿有一点留意,要申请办理工伤的情况下,不能用社会保障卡来付款医药费用。由于根据社会保障卡来付款再报工伤费用报销是很麻烦的!随后下面就需要把(工伤认定书)取得手。假如工伤较为严重,可以申请伤残等级鉴定。拿到了伤残等级鉴定,那么就能够依据工伤商业保险要求规定,企业付款
工伤工资待遇
! 及其一次...
工伤
住院期间
工资
怎么算
答:
工伤
住院期间
工资
怎么算:工伤住院期间原工资福利
待遇
不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,劳动者享受伤残待遇。认定为工伤的情形:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故...
工伤待遇
的本人
工资
是指什么
答:
如果用人单位没有依法为员工投保工伤保险,那么员工在发生工伤后可以要求用人单位进行经济赔偿。员工可以通过劳动仲裁机构或者法院提起诉讼,要求用人单位补偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等各项费用。本人
工资
在
工伤待遇
计算中占据重要地位,它是反映劳动者工伤前真实收入水平的重要指标。如果用人单位没有为员工投保...
工伤
期间
工资待遇
是怎样计算的?
答:
根据《
工伤
保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利
待遇
不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残...
工伤
期间的
工资
该如何发放是按底薪吗
答:
法律主观:
工伤
期间的
工资
发放标准: 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利
待遇
不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。法律客观:工伤,又称为产业伤害、
职业伤害
、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜