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工作不满一周公司不给工资
用人单位因为
工作
天数少
不给工资
答:
法律依据:《
工资
支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长
工作
时间工资的;(三)低于当地...
上班
只有二十天,我不想做了,能发
工资
吗?
答:
当然要发给你了,虽然二十天一般都是在试用期里面,
工资
会低一点,但是这也是你的劳动所得,所以必须要给你发这二十天的工资,如果老板
不给
你你可以去劳动部门去告他。
实习生刚入职
一个星期
就辞职,应该不应该要
工资
?
答:
这个约定其实是非法的。但是,在现实中存在。如果你同意了,则是合理的。实际是你理亏;因为你承诺了这个约定。针对你所说的情况,试用期
一周
,假设你离职了,虽然事前有约定,如果
公司不给
你
工资
,但是,因为事先那个约定是违法的。所以,你可以先沟通,并正告相关人员,这样做是违法的。如果沟通不成...
公司不给
办理入职也不签劳务合同,
工作
七天要离职,者七天该不该给我算...
答:
根据劳动法,入职员工需要办理入职才是属于该
公司
员工,如果没有办理入职的不属于该公司员工。目前国家有规定,用人单位在用新人的时候,试用期一般在7天内,是无
工资
的。不过该公司应该先和你说明试用期7天是
没
有工资的,不然他们属于违法,可以向相关劳动部门举报。如非以上原因,自己处理。谢谢!~...
“销售类
工作不满
20工作日自动离职不付
工资
”的
公司
规定是否合法?_百度...
答:
用人单位单位规定,销售类
工作不满
20工作日自动离职不付
工资
,属于用人单位违反《劳动合同法》规定,用人单位非法克扣劳动者的合法报酬或者用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第七十七条 ...
公司
一直拖欠
工资不给
怎么办?
答:
单位拖欠
工资
是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决:
1
.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由
公司
负担)。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除...
没
签合同上七天班
工资
怎么办
答:
1
·法律分析:
上班
7天主动离职有
工资
。只要员工参与了
公司工作
,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。2·法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3·第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付...
做了
一周工作没
做了 走的时候给老板发消息不回我
上班
要求啥子没说...
答:
因为你这种
工作
性质可能目前属于实习期吧,要是
不给
老板说的话,那么你的
工资
也是没有的。
我在一个小加工厂
上班
没
打招呼就走了 过几天去老板
不给
我算
工资
我...
答:
1
、在一个小加工厂
上班
没打招呼就走了 过几天去老板
不给
结算
工资
,这样的情况,可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位支付工资,但是未依法辞职给用人单位造成的经济损失,用人单位可以要求承担赔偿的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动...
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