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工作不满一周公司不给工资
上班不满一周
离职,有
没
有
工资
?
答:
这个可以肯定的告诉你,是有
工资
的,而且
公司
必须给你开工资。虽然说只
上班
了
不到一周
,但是你却是实在的上班了的,按照劳动合同,必须要支付给你工资,不过,工资可能会相对低。
...试用期过后也
没
有
工资工作不满
半年离职扣掉820元现在工作七天能拿到...
答:
公司
的规定,很明显违反劳动合同法,你可以拒绝或者直接就不要跟这种公司签订劳动关系,免得以后扯皮。譬如劳动法的相关条例规定,从正式用工的第一天开始,你们建立事实劳动关系,那么就应该支付劳动报酬。什么叫试用期
没
有
工资
?法律条款写得清清楚楚,试用期工资不得低于正式工的80%。《劳动合同法》第37...
劳动法规定
工作不满一
个月
不给工资
吗?
答:
劳动法没有规定
工作不满一
个月
不给工资
。用人单位必须足额发放劳动者工资,不得无故克扣劳动者工资。用人单位不足额发放劳动者工资的,劳动者可以去劳动监察大队投诉,也可以申请劳动争议仲裁,拿回劳动者的工资。法律分析克扣工资指
企业
无正当理由扣减员工应得工资,即在员工已提供正常劳动的前提下企业按...
上班
试用期三天 第二天晚上被辞退了 老板应不应该
发工资
?
答:
用人单位辞退劳动者是应当发放其
工资
的,如果用人单位拒绝发放工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位
工作
,有两个途径可以要求支付工资:
1
、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局(人力...
在校大学生实习,单位
不给工资
,合法吗?
答:
在校大学生实习,单位
不给工资
,只能说不违法。因为法律没有明文规定:在校大学生实习,单位该不该给不给工资 大学生可以自己与用人单位沟通,是否该给工资以及工资多少等方面的问题,虽然法律上没有相应的文件支持。但是实习关系属于劳动关系,应该支付劳动报酬。但在劳动法中没有提到实习生这样一个概念,...
试用期辞职
工资
下个月
发
合理吗?原因是生病了不能继续
工作
。我可以要
答:
打电话给人事部或者老板,问你的工资问题,记住通话时要录音。中国的法律你不是不知道,什么都讲证据。有了录音和你之前
上班
的所有证据(包括证人:以前的同事),到时候再找劳动局那才现实。咱出来打工不易,谨防受害。试用期生病辞职
不给工资
最简单就是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依法对...
劳动法规定
上班
试用期七天不做了有
工资
吗?
答:
工资
是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动者只要
上班
用人单位就要按上班时间发放工资。法律分析用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者
未
足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向...
8个最常见劳动法问题,HR一般都很模糊
答:
我们知道,在正式用工时期,公司是不能随意提出解除劳动合同的,但以下这两种情况除外: (1)员工患病、负伤或能力
不足
,不能胜任
工作
,可以提前30天提出书面通知解除劳动合同。 (2)员工主动解除劳动合同,正常情况下
公司不
支付经济补偿。 ps:如果公司存在拖欠或克扣
工资
、不依法缴纳社保、不按照约定
提供
劳动合同,员工可以提...
上班
三个
星期
辞职老板
不给工资
怎么办?
答:
用人单位辞退员工,不结算劳动者报酬的,一是向劳动保障监察机关投诉;二是申请劳动仲裁;三是向人民法院申请
工资
支付令。对于你这问题,还可以有其它权利主张:一是如果是依法按程序解除劳动合同的,可以主张半个月的经济补偿金;二是如果是正式合同期(包括试用期内用人单位不能举证劳动者不合格的),...
工作一周公司
应该
给工资
吗
答:
协议上有
工资
的具体条约么?有、
公司
就要支付您一个月的工资;
没
有就自然不支付;公司效益跟您的工资发放不存在矛盾,关键在合同内容。
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