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工作不满一周公司不给工资
我在家乐福干了五天 人事部告诉我说我
工作不满一周没
入系统 不能
发工资
...
答:
下个月一起放,你现在还是试工期。
在
公司上班一周
,
不给
办理入职手续,也不签劳务合同,现在要离职,公司应...
答:
上班一周
是有
工资
的,
公司
应该给你这一周的
薪水
。可以找公司方面协商,实在不行寻求法律援助。
公司
员工
上班一星期
内自离,有
工资
的吗?
答:
有
工资
。你
一星期
内上了几天班,就有几天的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的...
...要不要现在说辞职?可是
一周
会不会有
工资
?小
公司
来的,来的时候_百度...
答:
暂时的困难不算什么,关键是看
公司
的氛围,有长期的发展吗,能学到东西吗。
一周
时间太短看不出太多东西,建议满了一个月再决定。
公司
拖欠
工资
半年多
没
钱给 是不是可以立马走人?
答:
那么就属于
未
及时足额支付劳动报酬的情形。在这种情况下,劳动者有权解除劳动合同,并要求
公司
支付经济补偿金。总之,公司拖欠
工资
半年多
没
钱给,是一种违法行为,劳动者可以通过多种途径维护自己的合法权益,并有权解除劳动合同。希望我的回答对你有所帮助,祝你早日解决问题,找到满意的
工作
。
劳动法
工作不满一
个月怎么发放
工资
答:
工作不满一
个月的
工资
按照日工资和出勤天数计算。只要单位因为员工的工作而获利就必须向其支付工资,尽管员工
没
有工作满一个月不能按月计算也可以用按日计算的方式得出最后的实际工资,单位不能以员工没有工作满月而拒绝发放应得工资。计算日工资的意义在于可以便于计算加班工资,如平时加班工资是1.5倍的...
员工离职,
未
办理离职手续,
公司没
有
发工资
,合理吗?
答:
法律分析员工自动离职没办离职手续,
公司
有权不发给离职后的
工资
,但是,员工离职前正常出勤应得的工资,公司无权
不给
发。劳动者没办离职手续,用人单位扣发劳动者的工资,劳动者可以回原用人单位办理
工作
交接和离职手续,用人单位应当支付劳动者的合法报酬,劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人...
上班一周
,被辞职劝退,不适合,请问有
工资
吗?该争取自己的工资吗?
答:
上班一周
的时间,被辞职劝退了,不适合
工作
,那么当然会有
工资
了,应该争取自己的工资。辞退员工。辞退员工,不论对
企业
还是对员工,都是一个沉重的话题。然而辞退员工,对于大多数企业来说,又是不得不面对的现实。优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的关键要素之一,不能达到要求的员工必然要被...
如果你的
公司不给
你加
工资
?
答:
很多公司在挖角阶段,通常会提出高于一般水平的代价来达到目的,但是这种情况一般
公司不
是太稳定,除了
工资
其他的地方也没有自己想要的那么好,进了公司后你会发现,可能也不会呆的长久。静下心来,列出所有优点和缺点,分析自己的专业和喜好,才是考虑换
工作
前必须做的最后一件事 ...
试用期
一周
开除员工需要赔偿吗
答:
标准为
工作1
年支付2个月
工资
。二、违法事项 不能超标准约定试用期 劳动合同期限三个月以上
不满
一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 《劳动合同法》第十九条第一款 以完成...
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