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工作不满一周公司不给工资
在
公司上班
上了一天被辞退了?
不给工资
,怎么办?
答:
2、
公司
拿不出证据证明劳动者“不符合录用条件”就是公司违法解除合同,此时,如果劳动者要求继续履行合同,公司应当履行。劳动者不要求继续履行合同,公司应给劳动者经济补偿金的2倍作为赔偿,也就是在劳动者
工作不满
3个月时,除给劳动者应得的实际
工资
外,还应给劳动者一个月的赔偿金。
...又提前三天通知了公司,三天后就走了
公司不给工资
怎么办?
答:
(二)劳动者不能胜任
工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减
不足
二十人但占
企业
职工总数百分...
公司不发工资
怎么解决
答:
1
、先冷静下来,再去搜集您在公司工作过的相关证据,劳动合同,工作文件,工作照,工作记录等等,越多越好,对你越有利,如果没有签订劳动合同的,在
公司工作没满
一年的,可以要求每个月的支付双倍
工资
的赔偿。2、带着这些证据去劳动监查大队投诉,投诉的优点是快捷方便,让劳动监查大队调解,它没有强制...
入职七天觉得不合适,就离职了,该不该要
工资
?
答:
但是小编想告诉大家的是,我们的
薪资
待遇是受劳动法保护的,不管你工作了多长时间,只要是为
公司工作
了,都可以收获薪资报酬。工作7天就要拿到7天的
工资
,你工作两个
星期
需要拿到两个星期的工资,公司方面不得以任何理由去克扣员工的工资。二、
公司不
得随意扣扣员工的工资 如果说公司方面真的克扣员工工资的...
公司
拖欠
工资
多长时间算违法?
视频时间 00:46
工作
前签的合同,上
不满一
个月,压
工资
5天的
不发
,这样的合同合法吗?_百 ...
答:
不合法,按时发放劳动报酬是
公司
的法定义务,劳动法没有规定公司可以压员工工资,在劳动合同中约定
上班不满一
个月压五天
工资不发
的做法肯定是违反劳动法的,公司在制定劳动合同的时候,要保证条约中的每一条款项都做到合法性,否则就是无效合同。法律分析一些公司为留住员工,防止员工离职,就会在工资的发放...
工作一
个周离职,未签订劳动合同,
公司
应该给
发工资
吗?
答:
应该
发工资
。劳动者只要付出了劳动,
公司
就应当支付劳动报酬。否则就是违反了劳动合同法的规定,应当承担赔偿责任。
我在
公司
干了
一周
,过了三天实习期,没有签劳动合同,我现在辞职,公司有权 ...
答:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月
工资
的...
在外地
上班
,
公司
突然
不给发工资
,我将怎么维权?
答:
EMS回单等等。一是补缴社保;二是补发拖欠的
工资
。三是主张经济补偿,根据
工作
年限,一年折算为1个月工资,工龄
不足
半年的按照半个月算。3、证据:证人证言、书信邮件、录音录像、劳动合同、工牌、工装、
公司
引发给员工的资料、盖有公司章的有员工名字的文件等等。4、胜诉几率取决于你的证据收集情况。
我在
公司上班
十天,因为工资问题辞职,老板却说
不满一
个月所以
不发工资
...
答:
付周期超过一个月的
工资
,可以在约定的支付日期支付。第十四条 员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计
发
至劳动关系解除或者终止之日。劳动关系解除或者终止时,员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期
未满
的工资,按照员工实际
工作
时间折算计发。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一...
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