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工作没人交接可以走吗
财务提出离职
工作没人交接可以走吗
答:
不
可以没
有交接就走人。另外用人单位应该安排人员进行交接。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理
工作交接
。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,...
工作
不
交接
就走人的后果
答:
这个很重要,需要明确自己的
工作
日情况以及相关的工资薪酬的情况大多是也就是上个月到离职日期的工资;3、离职申请审批下来以后,开始逐渐办理工作的
交接
,离职当天或者到期欠几天填写离职交接表,交清物品,并双方签字,确认物品是否齐全,是否带齐私人物品,不要有遗漏。如果没有交接人就给直属领导。法律...
会计辞职
没人交接可以走吗
?
答:
不
可以没
有交接就走人。另外用人单位应该安排人员进行交接。 《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理
工作交接
。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付...
提出离职但是没完成
工作交接能走吗
答:
法律分析:劳动者提出离职但是没完成
工作交接
直接离职的,是不合法的。劳动者解除劳动合同的,应当提前三十日提出书面辞职申请,离职申请审批下来以后,办理工作的交接,要求单位出具解除劳动关系证明,协助原单位办理社保移交手续等程序。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者...
离职已经到期了,公司以未找到人一直不安排
人交接
,领导以未交接好不...
答:
这个是有法律规定的,不是随便的他说怎么样就怎么样的,比如他要是辞退一个员工,会因为这个员工没有找到
工作
,没法继续生活,就不辞退吗?那不乱套了,根据劳动法,一个月,不同意是没有用的,直接跟领导谈,到时间了,你找不到人,也不可能一直在这干,该尽的义务该遵守的法律条文已经遵守,如果...
我想离职,但是公司以
工作交接
为由不让我走,我
能
不能直接走啊
答:
1、如果你在试用期,随时
可以走
;2、如果你已经是正式员工了,提前一个月说,3日内就应该解除合同,所以满一个月以后你就可以直接走了
提交辞职申请一个月了公司没有找人
交接工作
,怎么办?
答:
法律规定只要提前一个月给公司递交辞职信即可,一个月时间到了
无
论是否有人跟你
交接
你都
可以走
了,如果因为现在的公司不给开一些证明而影响到你的下一份
工作
,你可以向监察大队投诉,要求公司给相关证明,或者向当地劳动仲裁委申请仲裁要求办理手续还有相关经济损失的赔偿。
...三十天后如果公司没安排人员接替我
工作
,我
可以
直接离职吗?_百度...
答:
1、你已经按照《劳动合同法》第三十七条的规定,给公司发送了离职信,履行了提前告知义务。但仍然需要继续工作,同时做好相应的
交接工作
。三十天届满,
无
论公司同意与否,你与公司的劳动合同终止,劳动关系解除。2、继续坚持工作三十天,本身就是给单位足够的时间安排相关人员接替你的工作。公司无论什么原因...
工作
不
交接
就走人的后果
答:
工作
不
交接
就走人,如果公司因为你的离职给公司造成了一定的损失,公司是
可以
要求员工进行一定的赔偿的。一般劳动者辞职是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系,如果是因为劳动者本人的原因没有履行辞职的程序给对所在公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除应当扣除的...
辞职
工作
找不到
人交接
到时间
可以
不做了吗?公司有权扣我工资吗?
答:
你签了合同的话,最保险的方法是你在11月5日是离开,因为劳动法规定要提前30天通知对方辞职,至于找不到
人交接
你
可以
直接告诉你老板,然他安排人员进行交接,这样你就没责任了,他要扣你工资的话也没有理由。如果他强行扣了,你也可以直接去劳动部门告他,...
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