离职已经到期了,公司以未找到人一直不安排人交接，领导以未交接好不能离职？

Question

如题所述

Answer 1

这个是有法律规定的，不是随便的他说怎么样就怎么样的，比如他要是辞退一个员工，会因为这个员工没有找到工作，没法继续生活，就不辞退吗？那不乱套了，根据劳动法，一个月，不同意是没有用的，直接跟领导谈，到时间了，你找不到人，也不可能一直在这干，该尽的义务该遵守的法律条文已经遵守，如果不给工资，直接找劳动局申请劳动稽查。

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Answer 2

这个是公司的问题。你可以不答应的。
你只要在劳动法规定的时间内提出来辞职，时间到了就可以走人了。
公司不能以任何的理由不让你走的，不交接那是公司的责任，跟你无关。
如果公司以这个名字扣你工资什么的，你可以去劳动监察大队去投诉他们。

Answer 3

只要按劳动合同法规定时限提出离职，公司不应该以任何理由不放人，交接问题是公司的责任，你可找领导以法力据，请尽快安排交接，否则就只能劳动仲裁了。

Answer 4

按照劳动法，你已经提前一个月书面提交辞职，到期了公司未找到对接人员，这跟你没关系，你可以结算完工资走人，公司不让走人，你可以向劳动保障部门反映，并介入协调，实在不行走法律程序。

Answer 5

如果你按照规定提前一个月递交辞职申请。一个月后可以主动离职。公司未找到人，不安排交接。离职带来的损失应该由他们自己承担。