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工厂上班超过8小时
超六成职场青年每天
工作超过8小时
,你所在的行业加班现象严重吗?_百度...
答:
但这也是一个职业当中的常见现象,如果说我们不加班的话,很难会找到一个比较合适的
工作
,所以说大部分的人都会选择,去加班完成自己的工作。可以自愿进行加班还有一些人在
工厂
当中,本身在刚开始的时候,都说清楚了是
八个小时
的工作时间。可是在去到了一些地方之后,这些时间就会慢慢的延长,如果说我们...
全面执行
八小时工作
制的后果是什么?
答:
就普通外资企业,人家一直实行
八小时工作
制,每年收入可观,每年还能出去度个假,而我们辛辛苦苦一年,累得够呛,收入还没有人家多,为啥?就是因为我们没有掌握核心技术,企业的生产基本全是没有技术含量的东西,比如,我们的电子厂,服装厂,机械加
工厂
,那一样不是人家淘汰下来的产业…实行八小时工作...
请教懂法律的朋友:劳动法规定
工厂
里
上班
最多不
超过
几
小时
就得休息一次...
答:
劳动法规定每月加班不得
超过
36小时,目前有三种
工作
时间制度,分别是标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制。不管是哪种制度,都必须严格遵照工人平均每天工作的最长工时为
8小时
,周最长工时为40小时的规定。法律分析劳动法规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般...
工厂
一天最多可以让工人
上班
多少
小时
?
超过
算什么行为?
答:
第三十六条 国家实行劳动者每日
工作
时间不
超过8小时
、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日...
法律规定
工厂上班
时间
答:
法律明确规定:我国对
工作
时间有明确的规定。主要有三种工时制度,包括标准工时制度、不定时工时制度和综合计算工时制度。1. 标准工时制度:这是最基本的工时制度,由法律确定每日和每周的工作时间。根据《劳动法》第三十六条,国家规定每日工作时间不
超过8小时
,平均每周工作时间不超过44小时。同时,《国务院...
劳动法规定
工作八小时
包含午休时间吗?
答:
一般劳动法规定认为,
八小时工作
时间是不含午休时间的。在标准工时制下,每日正常工作时间不可以
超过8小时
,超过部分算作加班。而且每日延时加班最多不可以超过3小时,连续工作12小时已超过法定加班时限,涉嫌违法劳动法,可以将合理的午休时间从工作时间中去除。劳动者每天工作8小时,其中是否包含午休完全是由...
工厂
每天让工人
上班
15个
小时
左右,算违法吗?
答:
工厂
每天让工人
上班
15个小时左右,这个是严重违反合同法以及劳工保护法的,国家规定上班为
8小时
,如果公司任务较大的可适当安排加班,每天加班时间不能
超过
三小时,一个星期至少安排休息一天,延长上班时间而没有计算相应的报酬属于违法。法律分析相关法律规定:每天
工作八小时
,每周工作五天制。公司一天工作12...
苏州
工厂上班
普工5天
8小时
算违反劳动法吗?
答:
工厂
普工五天
八小时
是正常
上班
,根据劳动法是合法的,任何工厂与企业单位都是五天八小时,
超过
时间算加班。
现在
上班
基本都是
八小时工作
制,那人为什么需要
工作八小时
呢?
答:
这个工作时间是在工业革命的时候形成的,在工业大力发展时期一些
工厂
一天需要工作10~16个小时,但是有一天有一名勇敢的工人站出来发起了一场工人运动。要求每天工作不能
超过8小时
,一天24个小时,应该是8小时睡觉,8小时消遣,8小时工作,没想到工厂听取了这名工人的建议。之后工人每天
工作8
个小时发现工作...
工厂
加班不能
超过
多少
小时
答:
法律分析:劳动者每日
工作
时间不
超过8小时
、平均每周工作时间不超过44小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动...
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