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工厂上班超过8小时
本人在
工厂上班
。劳动合同是每天
8小时
工作。后来又12小时。请问能不能...
答:
如果
工厂
要求您每天
工作
12小时,
超过
了劳动合同规定的
8小时
,则理应给您支付相应的加班费,按照国家的相关法规,一般在正常工资的基础上,支付平时加班工资的1.5倍或2倍,涉及到法律问题时,建议您与用人单位进行协商解决,如果双方无法达成共识,您可以向当地劳动监察部门投诉举报,劳_...
工作
时间
超过八小时
.
答:
由于加班是员工
超出
正常
工作
时间,在原本应该休息的时间内进行的工作,是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权,国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得
超过
1
小时
;特殊原因情况下每日不得超过3小时,且每月不得超过36小时。需要注意的是,加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的,...
《劳动法》规定
工作
时间为
8小时
,12小时的可不可以告上法院?
答:
《国务院关于职工工作时间的规定》第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工,第三条 职工每日
工作8小时
、每周工作40小时,第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况,需要适当缩短工作时间的,按照国家有关规定执行。一般情况下,企业安排劳动者每天工作...
工厂上班8小时
然后强制加班4小时合法吗?
视频时间 01:43
工厂
规定12
小时
制,如果我星期六只上了8个小时想下班了,这样算不算旷工...
答:
加班不属于强制性,
工厂
不能算旷工处理的。不过没有沟通好就休息,再领导眼里领导印象不好。
你们觉得
八小时工作
制合理吗?
答:
八小时工作
制是合理的,我们要明白八小时工作制是指员工一天的工作时间为
8小时
,每周工作5天,每周工作时间不
超过
40小时。这一工作制度在保护员工权益和提高生产效率方面有一定的优点,但也存在一些局限性和争议。下面将对其进行详细分析。优点:1.保护员工身体健康。长期超时工作会对身体造成不良影响,如...
工厂
想辞退一些员工 只让员工
上班8小时
答:
1、首先一个月22天每天8小时的
工作
时间是合法的,劳动法中的规定是,国家实行劳动者每日工作时间不
超过八小时
、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。” 可看出国家规定的是“不超过”、“至少”所以用人单位在这个下限是符合法律规定的。劳动法36、38条 2、你所说的、让你一天在岗位上坐8小时,...
现在
工厂
的
八小时工作
,工资能开多少钱呢?
答:
如果是8小时月薪3000,对于很多年轻人来说已经足够了。但对于有老人小孩的职场人压力就大了,有的职场人吐槽,如果
工作8小时
,工资3000太低了,孩子都养不活了。1、长期加班,靠加班费得来的工资,看似挺高,实际上正常工资很低,这也是正常8小时收入上不去的原因,2个人12
小时上班
实际上给
厂里
省了一...
进
工厂
做普工可以不加班,每天只做8个
小时
吗?
答:
1、劳动者是否加班是劳动者与用人单位协商的结果,用人单位不得强迫劳动者加班。 2、劳动者每天加班不得
超过
3
小时
,每月不得超过36小时;加班费也是根据不同的情况按照平时150%、休息日安排劳动者
工作
又不能安排补休的200%、法定休假日安排劳动.
...
工厂
是不是没有法定假日 和可以每天
工作超过8小时
工作???
答:
私营
工厂
照样有法定节假日,这是由劳动法规定的。绝对不会因公司体制不同而有不同规定。你所在的私营工厂的做法是违反劳动法规定的,不仅是违反法定节假日制度,还违反加班制度。
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