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工资5000含五险一金
上海
5000工资
交多少
五险一金
答:
法律分析:社保费缴纳单位按35%:养老21%、医疗11%、失业
1
.5%、生育1%、工伤0.5%。个人按10.5%的比例:养老8%、医疗2%、失业0.5%、生育0、工伤0。住房公积金单位、个人各按7%缴纳。您的养老保险个人缴纳部分为
5000
×8%=400元 您的医疗保险个人缴纳部分为5000×2%=100元 您的失业险个人缴纳部分为...
一个月
工资5000五险
交多少
答:
月
工资
为
5000
元,具体扣除的
五险一金
缴费金额是多少还得根据职工所在地的缴费比例以及职工上一年度的年平均工资进行确定,职工在入职前可以先咨询公司相关扣除比例以及缴费的基数标准。五险一金根据个人缴费比例来确定,具体计算公式如下:五险一金缴费金额=社保缴费金额+公积金缴费金额=社保缴费基数*社保缴费...
工资5000
元应扣
五险一金
多少钱
答:
一般情况下,
工资5000五险一金
大概要扣800元左右。工资5000元养老保险金个人需交百分之八,5000乘以百分之八等于400,医疗保险金个人百分之二,5000乘以百分之二等于100,失业保险金个人百分之一,5000乘以百分之一等于50,基本住房公积金按最低标准个人百分之五,5000乘以百分之五等于250。工伤保险、生育...
税前
5000
扣完
五险一金
到手多少?
答:
- 应纳税所得额 = 税前工资 -
五险一金
- 起征点(目前为5000元)- 个人所得税 = 应纳税所得额 × 适用税率 - 速算扣除数 根据2018年个人所得税法修改后,每月个税免征额提高到5000元。因此,如果税前
工资5000
元,扣除五险一金后,根据北京地区的缴费比例,个人需要缴纳的五险一金大约为:- ...
五千工资
扣除
五险一金
还剩多少
答:
一金为住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险是由企业承担的,个人不需要缴纳。生育保险:目前东莞市为医疗保险附带的生育津贴,不需企业和个人缴纳费用。税前
5000
,扣除
五险一金
后,大概剩下3890元。计算方法:5000-5000×8%×2%×0....
工资5000五险一金
扣多少
答:
工资5000五险一金
要扣800元。如果工资每个月只有5000,按照最低的缴费标准来进行计算的话,需要缴纳的费用,养老保险金,个人需要按照百分之8的比例缴纳,5000的百分之8等于400元;医疗保险金,个人需要按照百分之二的比例缴纳,5000的百分之二等于100元;失业保险金,个人需要按照百分之一的比例缴纳,5000...
工资5000五险一金
公司交多少钱
答:
举例说明:员工工资5000,工伤保险公司按照0.4%比例缴纳,公积金公司按照南昌市最低5%比例缴纳。那么公司合计所需要,缴纳的费用为(养老保险800+医保300+失业保险25+工伤保险20+生育保险25+公积金250),合计费用支出为1420元。以上,就是关于
工资5000五险一金
公司交多少钱的具体内容。
工资包含五险一金
和不包含的区别
答:
但是不能低于5%。如果
工资
不
包含五险一金
,工资是
5000
,则实发工资为5000。【法律分析】《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
5000
扣
五险一金
剩多少
答:
假如你所属单位的住房公积金缴费占比是12%,养老保险和医疗保险,及其住房公积金的缴费基数全是五千的话。养老保险要交:五千×8%=四百元;医疗保险要交:五千×2%=一百元;失业险要交:五千×1%=五十元;住房公积金要交:五千×12%=六百元;因而
薪水五千
扣完
五险一金
剩下:五千-四百-一百-五十-...
工资5000
元应扣
五险一金
多少钱
答:
五险一金
,
包括
社保与住房公积金,是每一位职场人士都需要了解的重要福利。让我们逐一解析其构成及计算方式。一、养老保险 个人按缴纳基数的8%,公司按16%的比例按月缴纳。假设你的
工资
为
5000
元,选择5000元为缴纳基数,那么退休后你能拿到的养老金是如何计算的呢?月基础养老金=(当地上年度所有职工的月...
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