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工资5000含五险一金
工资5000五险一金
扣多少应该要交这么多
答:
工资5000五险一金
扣多少 一般情况下,工资5000五险一金大概要扣800元左右。如果你的工资每个月只有5000,按照最低的缴费标准来进行计算的话,需要缴纳的费用如下:1、养老保险金:个人需要按照8%的比例缴纳,5000;8%=400元;2、医疗保险金:个人需要按照2%的比例缴纳,5000;2%=100元;3、失业保险金:...
工资包含五险一金
和不包含的区别
答:
但是不能低于5%。如果
工资
不
包含五险一金
,工资是
5000
,则实发工资为5000。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
5000
元
五险一金
公司交多少
答:
法律主观:一、5000
五险一金
交多少钱
5000工资
扣除五险一金,住房公积金按照最高比例算,还剩
工资5000
-5000×8%×2%×0.2%×12%=3890元。缴纳比例如下:养老保险:单位20%,个人8%(自己纳的进入个人帐户);医疗保险:单位10%,个人2%(自己缴纳的进入个人帐户);失业保险:单位1.5%,个人0....
工资5000
扣
五险一金
剩多少
答:
那这一块可能需要承担的社会保险就是
5000
×0.105=525,另外我们假定公积金是按照一般普遍的比例是8%来交的,那公积金就是需要缴纳5000×8%等于400。这样就能算出个人应该承担的
五险一金
,就是525+400=925元。那如果说
工资
是5000减掉个人应承担的五险一金,合计925元的话,个人实际到手的工资就是5000...
工资5000五险一金
扣多少
答:
工资5000
元应扣
五险一金
775元。个人缴费社保与公积金缴费派好困全部按国家规定最低标准缴纳,养老保险百分之八,医疗保险百分之二,失业百分之零点五,公积金百分之五。到手收入等于月收入减去五险一金775元等于4225元。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,“五险”
包括
养老保险、医疗...
上海
5000
底薪
五险一金
交多少
答:
非工作所在地户口的没有这个,所以非工作所在地户口的最多只有“四险一金”。公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均
工资
300%的10%。
五险一金
的算法:五险又称五保,社保,医保,失业保,工伤和生育保,住房公积金。其中五保中的社保和医保...
税前
工资5000
扣除
五险一金
到手多少
答:
只能是社保中的养老保险和医疗保险两部分,而通过单位缴纳的社保则可得到更多的利益,比如单位可以帮助个人缴纳养老保险,住房基金,工伤保险,医疗保险等等好几项费用。缴费基数是参保人按比例缴费的依据。对公司而言,缴费基数就是公司全部员工的
工资
总额;对个人而言,缴费基数就是个人的月工资。一般以上一...
五险一金5000
元什么水平
答:
中等水平。
五险一金包括
养老、医疗、失业、工伤和生育保险以及住房公积金。对于一个普通员工来说,5000元的五险一金意味着公司为其承担了相当一部分的社会保障费用,反映了公司对员工的福利和保障的重视。
五险一金5000
元属于中等水平。
5000
扣
五险一金
剩多少
答:
5000
元的
工资
缴费基数一般是5000元,目前
五险一金包含
有五险和一金,五险的缴纳比例是缴费基数的26%,员工自己需要承担的只有10%。一金的缴费比例是缴纳基数的12%,员工需要承担6%。所以算下来一个月的五险一金费用大概是1000元左右,剩余到手的工资差不多就是4000元左右了,不过每个城市的缴费比例以及...
5000
的
工资
交多少
五险
六金
视频时间 00:56
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