44问答网
所有问题
当前搜索:
工资上班天数怎么计算
上班
有31号
工资怎么算
答:
法律分析:一个月有31号,工作了30天工资应当按照日工资乘以
工作天数
来计算。如果涉及到加班的应当按照加班
工资计算
。日工资的计算按照劳动合同约定的日工资或月工资/21.75来进行计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时...
满勤26天
怎么计算工资
?
答:
《关于职工全年月平均
工作
时间和
工资
折算问题的通知》一、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日
工 资
:月工资收入÷月计薪
天数
小时工资:月工资...
国家计薪日为21.75,可本月实际
上班
22天,
怎么计算工资
?
答:
例如:员工
工资
5000,本月工作日为20天,但是实际出勤19天,那么他的工资为:5000÷20×19=4750元 这个21.75天是通过一年365天减去104天的休息日(周六周日)除以12个月得出来的,即 (365-104)÷12=21.75天。但是每个月实际
的工作日
可能不一样,如20天、21天、22天等。因此,
计算
实际工资是...
10月
工资
出勤
天数怎么算
答:
一、在算出勤时间时,我们首先要知道,实际出勤天数和应出勤天数有什么区别?实际出勤天数是指员工在该月实际
上班天数
;应出勤天数是指员工本月应出勤的天数。按现行劳动法规,每周两天双休不计入薪酬
计算天数
,法定节假日可计入薪酬计算天数。年计薪日:365-104(每周2天双休)=261天月计薪天数、日
工资
、...
工作日工资怎么算
答:
法律分析:员工日
工资
的
计算
方式如下:1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算、月计薪日为21.75天,比如某员工工资2500元,满勤24天,员工
上班
21天,则当月工资为2500除以21.75乘以21等于2413.79元 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条 法定节假日用人单位...
底薪2800月休3天,实际
上班天数
12天
怎么算工资
?
答:
假设一个月有30天,则实际
上班天数
为30天减去月休天数,即30天-3天=27天。根据底薪和实际上班天数,可以用以下公式
计算工资
:工资 = 底薪 ÷ 实际上班天数 × 当月实际出勤天数 代入数值得:工资 = 2800 ÷ 27 × 12 ≈ 1244.44 元 因此,实际出勤12天的工资大约为1244.44元。请注意,这个计算...
没满一个月的话
工资怎么算
答:
a.日工资、小时工资的折算:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 b.工资的
计算
(任何一个月都是按此计算):工作10天的工资=月工资收入1000元÷月计薪天数21.75×实际
工作天数
10天=459.77元。二、产假的
工资怎么
...
工资
结算是按照30天还是
工作日
答:
二、21.75天仅用于
计算工资
基数,意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时,都是按21.75天计算。举个例子,
月薪
为4350元,则日工资为4350÷21.75=200元,平时加班1.5倍为300元一天。三、但21.75天是平均月
工作日
,而计算考勤时每月实际工作日有多少,则应按实际
天数计算
,不能...
工资
按系数和出勤
天数怎么算
?
答:
工资
按系数和
天数计算
是指以基本工资为基础,根据
工作日天数
和岗位系数来计算员工的实际工资。具体计算方法如下:工资=基本工资×
工作天数
÷当月工作日数×岗位系数 其中,基本工资是指员工的基本
月薪
,工作天数是指员工实际出勤的天数,当月工作日数是指该月的实际工作日数,岗位系数是根据员工的职位、工作...
每个月
上班
多出去那一天
怎么算工资
?
答:
我也是一名职场人,刚开始
工作
的头两个月也有类似的疑惑,工资到底是怎么发的?带着强烈的好奇心和求知欲,我认真查了一下这个问题。先分析一下题主的提问---其实问了两个问题 第一个问题:开工资按30天算,但是在大月(有31天的月份)多出来一天,多出来的一天
怎么算工资
的?第二个问题:在大月...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜