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工资上班天数怎么计算
工资
单上的出勤
天数
应该
怎么计算
?
答:
如5月份应出勤
天数计算
方法为当月31天公休5天本月应出勤天数是26天。计薪天数即指应出勤天数。出满勤是指员工
上班天数
等于应出勤天数。注当月休婚假、丧假等非常规假期也应视为出满勤。日
薪资
率是指员工每天的薪资数月薪资标准除以应出勤天数日薪资率。如果是一些小公司的话,那么
工资
也是会由财务人员来...
工资
表里出勤
天数怎么算
答:
1、
工资
表里出勤天数就是你实际上了多少天班,按照具体
上班天数计算
。2、正常出勤天数为21.75天不正确,应是平均出勤天数。3、21.75天只是用来计算加班工资的。4、实际每月工资按当月实际
工作日天数计算
。
一般
工资天数怎么算
答:
加班费
计算
,根据劳动法规定支付加班费 【劳动法】第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的...
工资
表里出勤
天数怎么算
?
答:
1、
工资
表里出勤天数就是你实际上了多少天班,按照具体
上班天数计算
。2、正常出勤天数为21.75天不正确,应是平均出勤天数。3、21.75天只是用来计算加班工资的。4、实际每月工资按当月实际
工作日天数计算
。
请问一个月只上了几天班
工资
是
怎么算的
?
答:
有的单位是按照你月
工资
/每月
上班天数
*实际上班天数。如果上班时间太短,有的单位是不给的,看看你合同是
怎么
规定的,实际上不管上多少天都应该给工资。
月薪
按30天计算,月休4天,某员工本月
上班天数
6天?
怎么计算
?
答:
据此,日
工资
、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪
天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均
工作
时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废止。劳动和社会保障部二...
26天制,一个月有31天,
怎么算工资
答:
26天制核算
工资
,把月工资除以26天就是日工资。每个月都按这个日工资结算,不分大小月。
月薪
不可能都一样的,要是休双休日的一个月才上23天左右,休单休的26天左右,不休的就是31天左右。还有的就是一个月不固定休息的。月薪还是在于公司的规定或者自己进公司的时候和工厂的谈判。
一般31天
工资怎么算
答:
目前针对固定
月薪
制
工资计算
方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤
天数
)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定...
本月制度工日20天,出勤10天,年休10天,岗位
工资怎么算
答:
本月制度工日20天,出勤10天,年休10天,岗位
工资
的
计算
,主要考虑出勤
天数
,即有效
工作日
(工作日-年休假)。根据《劳动合同法》规定:劳动者平时工作时间按月结算,约定每月工作时间不超过160小时,每月有效工作日(工作日-年休假)不超过26天,超过26天的,按26天结算。因此,本月工作20天,出勤10天...
月薪
按30天计算,月休4天,某员工本月
上班天数
6天?
怎么计算
?
答:
据此,日
工资
、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪
天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均
工作
时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废止。劳动和社会保障部二...
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