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工资上班天数怎么计算
上班
族第一个月没有上满班单位应该
怎么算工资
才时,是除三十天呢还是除2...
答:
你好,没上满一个月,一般按照当月总
天数
(30天或31天)
计算
,平均一天多少钱然后乘你
上班
的天数就是
工资
了。大部份是按照30天或31天算(当月天数),按照26天的,只有正规企业且不经过中介的,倒是有可能。如果是中介公司或者小公司可能会按照当月总天数平均一天的工资。
考勤发
工资怎么计算
答:
二、按原始的方式计算考勤工资:1、按最原始的方式计算:工资/
工作天数
×出勤时间 假设工资5000元,工作天数是26天(做六休一),出勤了10天。则
工资计算
为:5000÷26×10=1923 2、按月计薪天数的方法计算为:5000/21.75x10=2298。3、比较起来还是有差距,而且每月休息时间不同,也可能遇到五个星期...
工资计算天数
标准
视频时间 00:29
一个月30天,底薪是1600
工资
、请假四天、正常公休是2天,该
怎么计算
...
答:
正常
算的
话应该时用
工资
÷应
上班
的
天数
=单日工资,再接着×实际上班的天数。假设你理论上需要上班的天数是28天,得出你单日工资是57.1,算上你实际出勤24天=1371。这边劝你如果还年轻也能吃苦的话再找找别
的工作
。
国家法定每个月
工作
时长是多少?
答:
3、第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。4、第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。上四天休两天,那么1月
上班天数
为:21天。首先你每天的
工资
为:1500/20.83=72,每小时工资为:72/8=9。1月基本工资...
日
工资计算
方法公式
答:
3.正确的
计算
方法 正算法:
工资
=
月薪
÷21.75×月计薪
天数
×(出勤天数比例),反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例),月计薪天数=(月出勤天数+法定节假日天数),出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数),如:月薪7000,11月份有21个
工作日
,员工缺勤1天,...
一个月,在职
天数
是15天,请假8天,
上班
7天,
工资怎么算
?
答:
不定时工作制月均在职
工作天数
标准为20.83,一般来说,定时工作制的月平均工作天数都应该按21.75天来
计算
。这个月的
工资
应该是2000-2000/21.75*15。
双休的单位
怎样计算
出勤
天数
,
工资怎么计算
啊?
答:
=月实际
天数
(如2月,28天)-双休天数-法定节假日天数-工伤天数-婚假-丧假-产假-出差天数
工资天数
是不是按
上班
当天算起到次月的前一天为一个月
答:
首先,每个公司的结算周期是不一样的。有的是按自然月,即1号——31号;有的是按财务月结周期,如本月25号——下月25号。知道你们公司的月结周期后就知道
工资
大概
怎么算
了 假设你们发工资是每个月5号,如果是第一种按自然月,则你22号
上班
,下个月5号发工资时,会发22号至31号的9天工资。。
月休2天
工资怎么算
才正确
答:
该情况下正确
工资计算
方式为:1、月休2天的情况下,应该根据公司政策计算,如果不超过1/3,则将月休日数不计算在实际出勤
天数
中,按照实际出勤天数(当月天数-2)的工资日均计算每天的工资。2、如果超过1/3,则将月休日数加入实际出勤天数中,按照实际出勤天数(当月天数)的工资日均计算每天的工资。
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