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工资包括绩效
月标准
工资包括绩效
吗
答:
法律分析:不
包括
,基本工资和
绩效工资
均不是法律概念。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能...
绩效工资
算在基本工资里面吗
答:
法律分析:
绩效工资
一般不算到基本工资里。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资,也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和,即实得工资。绩效...
最低
工资包含绩效
工资吗
答:
法律分析:
绩效工资
不在最低工资标准内。用人单位发放工资的形式为:实发工资=基本工资+绩效工资,实得工资是一个必须达到的标准:最低工资。法律依据:《最低工资规定》第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用...
基本
工资包含绩效
工资违法吗
答:
如果要对此进行调整,理论上要通过民主协商的方式确定,单位不能单方面作出调整。所以,你能够证明你们之前的
绩效工资
惯例的话,可以通过劳动监察或劳动仲裁的方式,阻止单位对于绩效工资的制度变更,保障自己的权益。由此可见,只要到手的实际工资低于了最低工资标准,无论工资里面
包含
了什么、扣除了什么都属于...
基本
工资包括绩效
工资
答:
岗位工资 和 薪级工资 国家有具体的套改标准,分管理、专业技术、工勤三类岗。基本 工资 和
绩效工资
其中浮动工资要多一点,比如基本工资占40%以下,而绩效奖金占到60%以上,主要是鼓励创业热情,以激励为主。法律客观:《中华人民劳动合同法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益...
绩效
奖金是否属于
工资
答:
一、正面回答
绩效工资
属于工资。绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资...
绩效工资
是否属于工资
答:
算工资,一般说的
工资包括
基本工资+岗位工资+
绩效工资
,另外业务提成和奖金也属于浮动工资来的。通常收的收入,也可以等同说是工资来的。
劳动法
工资包含绩效
收入吗
答:
相信很多劳动者工作了很多年都对此不太清楚。下面,就让我们一起了解一下相关知识。劳动法
工资包含绩效
收入吗 1、包括。工资总额由六个部分组成:(1)计时工资;(2)计件工资;(3)奖金;(4)津贴和补贴;(5)加班加点工资;(6)特殊情况下支付的工资。 2、工资总额不包括的项目: (1)根据国务院发...
月平均
工资包括绩效
吗
视频时间 00:44
标准
工资
表
包括
哪些?
答:
1.标准工资表
包括绩效工资
。2.标准工资表项目包括:基本工资、岗位工资、绩效工资、全勤奖、福利工资、加班工资、绩效奖金、交通补助、餐费补助、出差补助、补发工资、应发工资、缺勤扣款、各项代扣款,代扣合计和实发工资。3.绩效工资不作为标准工资计算基数的构成部分,标准工资计算基础为基本工资,基本工资...
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