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工资包括绩效
薪酬包括绩效
工资吗吗
答:
薪酬是
包含绩效
工资的。员工的总
薪酬包括
三个部分,第一个部分是基本薪酬,第二部分是激励薪酬,第三部分是间接薪酬/福利。
绩效工资
就是第二部分。绩效工资是奖励员工高绩效的计划,这类计划有许多不同的形式,包括奖金和利润分享。许多强调绩效的企业往往具有管理层更少、成长迅速、员工和团队之间的内部...
工资总额
包括
年终
绩效工资
吗
答:
法律主观:工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,
绩效工资
属于工资。工资总额
包括
计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为本单位全部职工的劳动报酬总额。法律客观:《关于工资总额组成的...
工资与
绩效工资
的区别?
答:
奖金的实质是一种“企业业绩分红”,即从企业业绩目标的超出部分中,拿出一定数额的业绩奖金,有差别地分配给企业员工。2、法律依据:《事业单位人事管理条例》第三十二条国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员
工资包括
基本工资、
绩效工资
和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业...
劳动法
工资包含绩效
收入吗?
答:
劳动法工资不
包含绩效
收入。
绩效工资
一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作的效果,根据企业、部门或项目的整体经营目标达成情况,来确定奖金总额基数,再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的。
绩效
和
工资
一起发还是分开发
答:
绩效工资
是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收入的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员绩效奖金不
包含
在工资里,但是可以把绩效奖金计算后和工资一...
工资包含绩效
考核是否合法
答:
法律主观:绩效考核时因劳动者不达标而扣工资是合法的,但是扣除的数额也必须合理。当劳动者按单位的规定完成绩效任务时,单位需要向其发放
绩效工资
;没按规定完成的,可以合理地扣除部分绩效工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动...
绩效
是什么
工资
答:
通常情况下,
绩效工资
一般是以对员工绩效的有效考核为基础,实现把工资和考核结果相挂钩的工资制度,绩效工资的理论基础就是以绩取酬,是为了提升员工的工作绩效。绩效工资是个人工资收入的一部分,同时是和个人业绩的评估挂钩的收入来源。绩效工资制度的前身是计件工资,但不是简单的工资和产品数量挂钩的工资...
产假
工资包括绩效
工资吗
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,女职工在享受产假期间,应当按照当月基本工资标准领取生育津贴和医疗保险补贴。这意味着,产假期间女职工的收入是以基本工资为主的。至于
绩效工资
是否
包括
在内,则需要查看企业的具体政策。一些企业的政策规定,绩效工资应当纳入计算范围,即女职工在享受产假期间也可以...
事业单位的
绩效工资
是工资外的还是工资内的?
答:
在我国事业单位员工的
工资包括
基本工资,
绩效工资
、津见补贴,其他工资。由于有的人会把绩效工资和其他私企的年终奖混为一谈,认为绩效工资相当于奖金,不属于工资,这种说法是错误的,事业单位的绩效工资是工资内的而并非工资外的。绩效工资又称为绩效加薪属于奖励工资,是一种与评估挂钩的工资,是以职工...
工资中,
包含绩效工资
合法吗?
答:
很多公司的工资组成
包括
基本工资、
绩效工资
、补贴以及加班费,其中绩效工资占有举足轻重的地位,尤其在一些销售类型的公司,其提成就是属于一种绩效工资,没有业绩基本工资少的可怜,甚至基本工资为零,完全采用绩效工资形式。其实很多公司和员工签订劳动合同时,在劳动合同上只写了基本工资的数额,补贴和绩效...
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