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工资发放除了工资还有啥
劳动法
工资发放
规定
答:
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故...
工资的
发放
方式,目前公司很小只有两三人,所以
发工资
我是应该通过银行发...
答:
银行
发
正规些,其实现金银行都一样。关于社保只要是公司的员工单位都有义务为其上社保,但是你可以从
工资
中做出社保补贴让员工自己上,让员工写一个关于不让单位上保险的说明,这样以免以后有纠纷
每个月30号
发工资
意味着
什么
答:
公司15号发工资和30号
发工资有什么
区别?看完这篇就懂了 是明显有区别的一是本月15号发上月的工资,也就是说本月的1~15号工资压着_有发,压了半个月的工资;如果本月30号发上个月的工资,也就意味着本月1~30号工资压着不发,是压了一个月的工资。二是工资是劳动者的劳动报酬,是劳动者...
四大银行哪个待遇最好
答:
四大银行哪个待遇最好 据我所了解四大行中待遇最好的银行是中国银行。 首先,中国银行拥有完善的
薪酬
福利体系,包括基本
工资
、绩效奖金、五险一金等。 其次,中国银行在员工培训和发展方面也做得非常好。 中国银行在薪酬福利和员工培训方面的表现,都让其成为了四大行中待遇最好的银行之一。 抢首赞 评论 分享 举报 为...
计提工资和
发放工资
哪一个附工资表
答:
发工资
和签字回来做在发薪那张凭证上,与你会计计提的工资表无关系.你只需按总额计提,出纳按人员发放即可.所以工资表为两份,一份是会计计提工资用,一份交给出纳下个月
发放工资
和签名用.两份工资表分别放在两个月的凭证后面.计提工资和发放工资的区别计提,即计算和提取,功能主要有:1、预先计入某些已经...
发放工资
的会计分录是
什么
?
答:
工资(应
发工资
数)贷:银行存款/库存现金(实发工资数)其他应付款—养老/医疗等(代扣代缴金额)其他应付款—住房公积金(代扣代缴金额)应交税费—应交个人所得税(代扣代缴金额)4、实际交纳:借:其他应付款—养老/医疗等其他应付款—住房公积金应交税费—应交个人所得税贷:银行存款应付职工
薪酬
包括
什么
...
给员工
发工资
怎么操作
答:
公司
发放工资
可以由企业直接发放,也可以由银行代发。通常工资是由劳动合同约定的,在发放工资的同时发放工资条,员工根据工资条
有
异议的,可以及时提出。用人单位要以货币形式按月给付员工工资。一般情况下,劳动者和用人单位建立劳动关系后,用人单位需要按时足额支付劳动者报酬,劳动报酬一般是以货币的方式支付...
企业定的
工资
必须按时以
什么
形式
发放
给劳动者
答:
应当以法定货币支付。《
工资
支付暂行规定》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及...
次月
发放工资
和当月发放工资,哪个更好?
答:
我觉得你申请劳动仲裁可以胜诉,但不一定能改变
什么
。对于资本家来说,
工资
不能等得越久越久,因为越晚,现金流压力就越小,那么多工资也会赚很多利息。比如你想开公司,但是一分钱都没有,也可以送人。原材料的货款先欠供应商,水电费反正是按月付的。反正员工工资不先发。只需等到客户月底打电话...
用人单位如何
发放工资
答:
三.以贷币形式
发放
根据劳动法的相关规定,
工资
应当以法定货币支付,不得以发放实物或有价证券等形式代替贷币支付。 四.工资支付日期尽量宽松 为避免拖欠工资行为的发生,工次支付日期的约定要尽量宽松,以给企业充足的时间计算工资、筹集资金。尤其是实行计件工资、效益工资的,更是需要留给财务...
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