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工资发放除了工资还有啥
工资发放
原则
答:
四、
薪资
扣除的约定原则。五、福利享有的绩效挂钩原则。六、薪资预支的担保原则。法律依据:《
工资
支付暂行规定》 第四条 工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币...
发放
工人
工资
后如何下账
答:
要计取工资的。计取工资:借:生产成本 借:制造费用 借:管理费用 借:销售费用 贷:应付职工薪酬 在工人的应
发工资
里扣除饭费后,可以直接将这笔付出款项计入到应付工资中。
工资发放工资
同时扣除饭费:借:应付职工
薪酬
贷:其他应收款--饭费 贷:库存现金 ...
劳动法关于
工资发放
的相关条款
答:
(5)用人单位不得违反劳动法法规定延长劳动者的工作时间。(6)用人单位应当按照劳动法的相关规定给劳动者支付加班
工资
。(7)劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。2、工资(1)工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。(2)国家...
工资发放
怎样做帐
答:
1、首先在月底,财务人员需要根据人事部门提供的
工资
清单,计提应该支付的工资,包括不同部门的人员的工资需要分开,行政类的需要计入管理费用,销售人员计入销售费用,直接生产人工计入生产成本,而车间管理人员计入制造费用等等。账目处理如下:借:生产成本 制造费用 管理费用 销售费用 贷:应付职工
薪酬
——...
公司
发工资
是怎么发到银行卡上的?
答:
同时一并开好支票及相关的其他资料(各家银行要求不同)送银行。
发工资
钱发到银行卡上一般有几种方式:一、你自己去银行给他们挨个存到他们账户上。二、通过网银或者手机银行直接转账到他们账户。三、与银行签约。你核算好全部人工资。给清单给银行,由银行统一代发工资。前提是所有员工必须是他们行的卡...
公司算
工资
的计算方式
答:
因此,隔离期间不能仅
发放
基本工资,不应扣除其他在正常提供劳动的情况下应发放的工资项目,包括全勤奖等实
发工资
计算方法:实付工资=税前工资-基本养老保险-医疗保险-失业保险-工伤保险-住房公积金-个人所得税对于高科技企业等法律规定的特殊扶持行业,按照国家税务总局有关文件规定,职工的工资可以完全税前...
奖金属于福利费还是
工资
答:
奖金属于
工资
,不属于福利。奖金是一种奖励超额劳动的工资形式。奖金是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时,所给予的物质补偿。而奖金的构成要件有:1、 奖励指标2、 奖励条件3、 受奖范围4、 奖励周期5、 奖励基金的提取任职受雇的单位对职工
发放
与任职受雇有关的奖金,是个人...
劳动法
工资发放
规定
答:
(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平的差异。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。四、与
工资发放有
关的...
工资
是属于哪一个会计科目
答:
医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金(单位部分)第三步:次月
发放工资
时:借:应付职工
薪酬
贷:其他应付款-养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金(个人承担部分,工伤、生育保险个人不承担)应交税费-代扣代缴个人所得税银行存款(实
发工资
部分)第四步:交纳五险一金:借:...
应
发工资
和实发工资的区别
答:
实
发工资
相当于劳动者“净”收入或者“实际收入”。2、适用领域不同:越来越多的领域适用应发工资。在计划经济时代,应发工资和实发工资差别不大,一般劳动者无需缴纳个人所得税;社保制度还没有建立,劳动者个人无需缴纳社保费;应发工资和实发工资在大多数情况下几乎可以等同。随着现代社会的发展,应...
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