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工资有哪几种形式
工资
主要有两种
形式
答:
工资
主要有如下两种
形式
:固定工资:即按照既定的时间或任务来支付的固定
薪酬
,它不会因个人工作表现的好坏而发生变化,是一种相对稳定的收入形式。固定工资通常适用于某些职业如公务员、教师、医生等,以及一些行业的运营和管理岗位。2. 绩效工资:按照个人绩效表现发放的薪酬,它是根据个人工作表现的好坏进行...
工资
以什么
形式
发放?
答:
企业
工资
发放形式 20分 企业工资发放行式可以全发现金、全打卡、一部分打卡一部分发现金,就要按工资发放明细表全员据实申报了个人所得税就都可以。发放工资主要
有哪几种方式
?主要有两种方式的:一是现金,二是银行转础,作为工资的话只能是上面的两种方式的,至于公司发放的福利待遇的话,还可以有其他的...
工资
发放
形式有几种
答:
工资
的基本
形式
有以下
几种
:奖金;计时工资;计件工资;津贴和补贴;定额工资;浮动工资;其他。目前,大部分企业都越来越重视的是绩效工资制,绩效做的好的企业,能够有效的提高个人和企业的经营效益,也能够实现企业内部的工资公平现象。无论从晋升、淘汰、评优等选拔中,绩效的评定都有一个很好的参考依据...
法定的
工资形式
包括哪些?
答:
一、
工资形式
一般有以下
几种
1、计时工资 计时工资是指根据劳动者的实际工作时间和工资等级以及工资标准检验和支付劳动报酬的工资形式。 2、计件工资 计件工资是按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支付劳动报酬的一
种形式
。 3、定额工资 定额工资是按照劳动定额完成的情况支付劳动报酬的...
工资
结构主要有哪些类型啊?每种有什么特点?
答:
3、以技能为导向的
工资
结构(技能工资制)其特点是员工的工资主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定。职能工资、能力资格工资及我国过去工人实行的技术等级工资制度的工资结构都属于这种工资结构。4、组合工资结构(组合工资制)其特点是将工资分解为
几个
组成部分,分别依据绩效、技术和培训水平、职务(或...
企业
工资
分配
形式
有哪些
答:
3、定额工资 定额工资是按照劳动定额完成的情况支付劳动报酬的一
种工资形式
。4、浮动工资 浮动工资是劳动者劳动报酬随着企业经营好坏及劳动者劳动贡献大小而上下浮动的一种工资形式。5、定额工资 定额工资是按照劳动定额完成的情况支付劳动报酬的一种工资形式。6、奖金 奖金是对超额劳动的补贴,以现金
方式
给予...
工资
发放
形式有几种
答:
综上,劳动法虽然没有具体的规定劳动者
工资
计算
方式
,但是劳动法是劳动者权益根本保障。如果遇见单位无故减少劳动者工资,劳动者可以向当地劳务局反映,申请劳动局介入维护自身合法权益。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六...
公司每月发放
工资
常用
形式有哪几种
答:
工资形式
可以采用以下形式:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。【法律依据】《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)...
什么是
工资
?工资包括
哪几种形式
?
答:
工资
是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》,工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等六
种形式
。
基本的
工资
制度有哪些
答:
工资
制度有四种,具体如下 1、根据其特征不同可分为工资等级制度、工资升级制度、工资定级制度;2、根据其地位不同可分为基本工资制度、辅助工资制度;3、根据其对象不同可分为机关单位工资制度、事业单位工资制度、企业单位工资制度等;4、根据其特点不同分为绩效工资制度、能力工资制度、资历工资制度、...
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