44问答网
所有问题
当前搜索:
工资纳入绩效
绩效工资
是否属于工资
答:
法律分析:
绩效
奖金属于法律中规定的
工资
。1、工资总额由六个部分组成:(1)计时工资;(2)计件工资;(3)奖金;(4)津贴和补贴;(5)加班加点工资;(6)特殊情况下支付的工资。2、工资总额不包括的项目:(1)根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术...
班主任津贴
纳入绩效工资
管理是什么意思?详细点
答:
绩效工资
是与工作业绩相关的,干得好当让要多拿工资
绩效工资
怎么算
答:
绩效工资
的计算先按企业净利润来制定整体员工工资总额,然后按工资总额制定计件工资和基数。一般的计算标准:生产数量乘以计件工资和基数。绩效工资由4部份组成:基本工资,年龄工资,岗位工资。绩效工资更有利于雇员工资和可量化的业绩挂钩,工资向业绩优秀者倾斜,增大激励力度和团队的凝聚力。法条《国家税务...
公司说
绩效工资
算入五险一金可靠吗
答:
不可靠。
绩效工资
就是效益工资,除去基本工资之外额外用劳动力换取的绩效,五险一金的基数应该是应付工资数,两者并没有什么关系,如果公司拿绩效工资算五险一金,就是想着法子用你自己的钱给你交五险一金,这种公司都不可靠。
月工资包括
绩效工资
吗
答:
法律分析:不包括,基本工资和
绩效工资
均不是法律概念。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围:1.单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;2.劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;3.按规定未
列入工资
总额的各种...
从基本工资里扣出一部分作为
绩效工资
合理吗?
答:
不合理,基本工资就去每个月出勤满176小时就能拿到手的工资,
绩效工资
是厂里给予员工的补偿福利待遇,不应该在基本工资里扣,如果公司这样做就是变相的扣取工资,虽然目前总工资没少,以后他随时可以找借口去掉绩效工资,也就是变相的扣取工资了,不合理的,...
绩效
奖金是否属于
工资
答:
绩效工资
不属于奖金。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制;奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬,是实现按劳分配的一种补充形式。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的。【【法律依据】】《...
公司规定
绩效工资
包含加班工资合法吗?
答:
首先
绩效工资
包含加班工资不能以公司的规定这种形式来决定,程序上不符合有关规定,其次绩效工资包含加班工资这样的规定是违反劳动法的,这是公司以自己的优势地位剥夺了员工额外劳动所应得的报酬。在社会实际中,绩效工资肯定会包含部分加班工资,因为绩效工资跟计件工资相似,是工资形成的一种正当合法的形式...
拿
绩效工资
当基本工资,这合法吗?
答:
拿
绩效工资
当基本工资,这合法吗?很多用人单位和劳动者误解,最低工资标准是针对基本工资的。其实不然。上海市人力资源和社会保障局在《关于调整本市最低工资标准的通知》中明确规定,下列项目不作为月最低工资的组成部分:(一)延长法定工作时间的工资。(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害...
公司实行基本
工资
加
绩效
岗位工资制度
答:
2、岗位工资制度是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法,具有较好的分配激励作用。二、
绩效工资
制度:1、前身是计件工资,但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式,而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。2、绩效工资制度的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜