44问答网
所有问题
当前搜索:
工资纳入绩效
绩效工资
是否属于工资
视频时间 00:51
公司实行基本
工资
加
绩效
岗位工资制度
答:
2、 岗位工资制度是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法,具有较好的分配激励作用。二、
绩效工资
制度:1、前身是计件工资,但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式,而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。2、绩效工资制度的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是...
绩效工资
属于工资吗
答:
法律分析:
绩效工资
由四部份组成:基本工资,年龄工资,岗位工资,奖励工资。根据《关于工资总额组成的规定》工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。故绩效工资属于工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者...
绩效
奖金算到基本
工资
里边合理么?
答:
劳动者基本
工资
是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资,也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和,即实得工资。
绩效
奖金应该算为辅助工资。...
事业单位工资改革后,基础
绩效工资纳入
养老保险统筹吗?
答:
效
工资纳入
养老保险统筹根据规定,实行
绩效工资
后,离退休人员的津贴、补贴统一规范为离休人员补贴和退休人员补贴。规范后的离退休人员补贴纳入统筹支付项目。由养老保险基金统筹支付的离退休人员项目包括基本离退休费、离退休人员补贴、劳模荣誉津贴、教(护)龄津贴、部分离休人员按规定享受的每年1至2个月的...
工龄
工资
和
绩效
考核怎样挂钩?
答:
不同行业的不同企业,薪酬结构都不同。薪酬与工资的概念不同,薪酬包含了工资、福利与服务,一般来讲、薪酬结构中每个部分都有不同的用途。工龄工资,是为了鼓励员工忠诚企业而给予一种补贴,是根据服务年限来发放的,绩效考核对应的应该是
绩效工资
,是根据员工每个考核周期情况的考核结果来确定的工资,不...
绩效工资
如何发放
答:
绩效工资
是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。绩效工资分为广义绩效工资和...
公司将原来的基本工资变成基本工资加
绩效工资
两部分,总额没变,这样的做...
视频时间 00:59
绩效工资
属于工资还是奖金
答:
法律分析:
绩效工资
属于工资。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的,是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况,来确定奖金总额基数,再按部门贡献率和个人贡献率来...
如何计算
绩效工资
?
视频时间 00:58
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜