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工资计算方法÷30对吗
员工的
工资
正确
计算方法
是什么?
答:
员工
工资
的正确
计算方式
是:出勤天数乘以每天的工资。每天的工资=劳动合同上规定的底薪除以21.75。所有照上面的算法,
30
天的工资=30×(1000
÷
21.75)=1379.31。26天的工资=26×(1000÷21.75)=1195.4。28天的工资=28×(1000÷21.75)=1287.35。1、工资(Wages)是指雇主或者法定用人单位依据...
生育津贴和二胎补助怎么领取
答:
本文将为大家介绍生育津贴和二胎补助的领取
方法
,以及中央和地方政府的补助政策。生育津贴生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的。一般规定是:孕期员工的产假工资和生育津贴,二者选其一,就高领取。生育津贴=用人单位上年度职工月平均
工资÷30
x规定假期天数。二胎补助二胎补助分为两种:一次性营养补助和...
一个月到底按多少天
计算工资
答:
工作小时数的
计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时 二、日
工资
、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入
÷
月计薪天数 小时工资:月...
试用期被辞退
工资
结算
答:
工资应当按照劳动者正常出勤时间以及加班时间的多少来进行计算,其月实际工资=月
工资÷
21.75×实际出勤天数,工作日加班费的
计算方式
:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数...
工资
的三种
计算方法
?
答:
一般用人单位使用日工资、小时工资的折算
方法计算工资
。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此
你的每月
工资
是怎么算的,你们单位算对了吗
答:
依据劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定
方法计算工资
:a.制度工作时间的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天
÷
4季=62.5天/季 月工作...
月休4天是按26天
算工资
吗
答:
现在我国劳动法关于工资的
计算方法
还是很明确的,一般在不同时候工作工资的计算是不同的,因为年假或者是双休日等等都是不一样的,但是有些企业并没有严格执行的。单双休的怎么
计算工资
国务院颁发《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》(国务院令第513号):全体公民放假的节日由原来的全年10...
想知道
工资
的
计算方法
答:
1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定
方法计算
工作时间和加班工资: a.制度工作时间的计算: 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天
÷
4季=...
...放3天假一天9小时 我做了6天没做了 经理用2050
÷30
=68.
答:
确实经理
算
得不对,
工资
结算是按正常上班日来算的,即:
30
-3=27.
按
30
天为基数,这样
算工资
准确吗?
答:
你好,就你描述的问题,律师答复如下:首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如
工资
单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不...
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