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工资计算方法÷30对吗
工资
怎么算
答:
1、《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算,按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入
÷
月计薪天数。小时工资:月工资...
工资计算方法
答:
工资计算
的两种
方法
:一、按年、季、月的天数进行核算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天
÷
4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第...
工资计算方式
答:
月薪制的
工资计算方法
大致有以下3种方法:1、(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数固定月薪/21、75/8*1、5*平时加班时间固定月薪/21、75/8*2*周末加班时间2、(固定月薪-固定月薪/21、75*缺勤天数)固定月薪/21、75/8*1、5*平时加班时间固定月薪/21、75/8*2*周末加班时间3、...
固定
工资
碰到31天怎么算
答:
3. 方法C:固定
月薪
/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时。最合适的
计算方法
应该是:当月应出勤天数除以当月自然日再乘以实际出勤天数,得出当月
工资
。例如,固定月工资3000元,假设2月应有28天,实际出勤7天,若按照
30
天计算,则可能不合理。
...老板按2200
÷
31天×19天给我
计算
日
工资对吗
?
答:
不对,应该除以21.75,不是31天。。。做
工资
的人都知道。你这样等于拿的少了。。。请采纳,谢谢
员工的
工资
正确
计算方法
是什么?
答:
1、正
算法
:
工资
=
月薪÷
21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)2、反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)3、月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数)4、出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)例:某员工月薪2175元,7月份有23个工作日,员工缺勤1天,出勤是...
月
工资
是按
30
天还是31天
计算
?
答:
目前针对固定月薪制
工资计算方法
大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定...
辞职
工资
按日薪算,是
月薪
除
三十吗
?
答:
“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数,在工资发放的时候与许多考勤项目相关,如扣除事假、病假工资,加班费计算,工作不足一个月时的
工资计算
等等,都与“制度计薪日”及日工资数相关。月计薪天数、日工资、小时工资的折算
方法
为:月计薪天数:(365天-104天)
÷
12月=21.75天(不扣除11天的...
劳动
法工资计算
标准是什么?
答:
劳动法日
工资计算
标准,是根据《全国节假日及纪念日放假
办法
》的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法为:1、制度工作时间的计算年工作日为365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日为250天
÷
4季=62.5天/季月工作日为250天...
2022最新月
工资计算方法
答:
月工资是劳动者通过一个月的辛苦工作所获得的劳动报酬,法定最少数额的工资叫最低工资,工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。月工资的计算方法有一个大概的标准,具体表现为:一、正常的月
工资计算方法
计算月工资时应当按照21.75的计酬天数进行计算,因每个月天数不一样,按照
30
天算肯定...
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