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工资计算方法÷30对吗
曰
工资
怎么
计算
?
答:
不对,要看一个月你工作了多少天,要刨除周六日剩下的就是工作日,比如一个月31天,有八天是周六日,那么这个月你就工作了23天,再用3600除以23
计时
工资
怎么算
答:
采用
月薪
制计时工资时,计时工资的
计算公式
为:应付计时工资=月标准工资-日工资额×缺勤天数 其中:月标准工资可以根据工资卡片的记录取得,缺勤记录可以根据考勤记录取得,日工资率的
计算方法
有如下两种:(1)每月固定按30天计算,日工资率为每月标准工资除以30天,即:日工资率=月标准
工资÷30
采用...
...
工资
,如果按天结算,3000/
30对吗
?我们老板叫这样
算
的!!
答:
看你工作日,如果一个月工作是22天,3000除以22就是你的日
工资
,节假日不算。一般财务核对工资都是按照工作日核算的。
私人公司月
工资
除以
30
还是26?
答:
私人公司的日工资是按照月工资额除以21.75来确定的,按照规定,每月工作时间为20.83天,月计薪天数为21.75天,全年制度工作时间为250天,全年节假日及公休日为115天。日
工资计算方法
:日工资=月工资收入
÷
21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)小时工资计算方法:小时工资=月工资...
日薪
工资计算方法
答:
日
工资计算方法
:日工资=月工资收入
÷
21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)8小时外加点:根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此,如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的,就应该按照《劳动法》第四十四条...
新劳动法规定月
工资计算方法
应该怎么算?
30
天?31天?
答:
劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数
计算
平均
工资
。3、根据劳动部门《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)的规定,工资的折算
方式
如下:(1)日工资=月工资收入
÷
月计薪天数(2)小时工资=月工资收入÷月计薪天数÷8小时(3)月计薪天数=(365天-104天)...
工资计算方法30
天
答:
发工资不是按
30
天,也不是按31天,而是按21.75天。一、
计算方法
:将一年的工作日,剔除节假日、休息日,再按12个月平均,计算出平均月工作日。二、21.75天仅用于
计算工资
基数,意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时,都是按21.75天计算。举个例子,
月薪
为4350元,则日工资为...
工资
的标准
计算方法
答:
工作小时数的
计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。2、日
工资
、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入
÷
月计薪天数 小时工资:月...
工资
应该怎么算按
30算
还是工作日算
答:
如按
30
天
计算
的,清明节(含国家法定节假日)有工资;如按21天计算的,清明节(含国家法定节假日)就没有工资。月实际工资=月
工资÷
21.75×实际出勤天数二、日工资、小时工资的折算关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知按照劳动法规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资...
工资
核算标准
公式
答:
3. 应付
工资
=
月薪
÷ 全年平均应出勤天数 × 工作天数。日薪制的
计算方法
涉及日工资率的计算,有两种方式:1. 按全年平均每月日历天数计算,日工资率 = 标准工资
÷ 30
天;2. 按全年平均每月法定工作天数30天计算,日工资率 = 标准工资 ÷ 21.75天。计件工资的
计算公式
为:应付计件工资 = (...
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