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带薪年假规定
国家
规定
年休假周期怎么算
答:
根据《职工
带薪
年休假条例》的
规定
,休
年假
时间如下规定:(一)职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;(二)已满10年不满20年的,年休假10天;(三)已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工...
休假天数与工龄
规定
答:
用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉,但是低于法定标准应该以职工日工资收入的300%支付其未休
带薪年假
工资,由于职工因个人原因不休并且做出书面放弃休假权利承诺的除外。二、单位不给年休假处理用人单位不安排职工年休假,向劳动监察投诉。根据国务院《职工带薪年休假条例》的
规定
,职工连续工作1年...
新 劳动法
规定带薪
年休假是几天?
答:
年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院
规定
视同工作期间,应当计为累计工作时间。具体天数为:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
带薪
休
年假
计算标准
答:
法律分析:本年度年不能休的,下一年度可以补休,下下一年度内可以申请经济补偿。如果单位确认不可以安排休假的,需要按员工日工资收入的300%支付未休天数的工资。但是如果员工明确书面表示自愿放弃休假的,工资不需要支付三倍的工资,只要正常支付工资即可。法律依据:《企业职工
带薪
年休假实施办法》 第十条...
带薪
假期
规定
有哪些?
答:
相关知识:1、可休
年假
休息权是中国宪法
规定
的公民权利,劳动者应当平等享有。为了平等保护各类职工的休息休假权利,充分调动广大职工的工作积极性,条例对各类用人单位实行广覆盖,规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受
带薪
年休假。单位...
国家
规定年假
一般是多少天?
答:
休假安排:1、单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。2、年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。3、单位确因工作需要不能安排职工休
年假
的,经职工本人同意,可以不...
带薪
假期
规定
答:
带薪假期
规定
,带薪年休假是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的
带薪年假
,也是给予劳动者的福利政策,但是又不少人对于带薪假期规定没有太大的了解,本文内容为大家逐一介绍! 带薪假期规定 《职工带薪年休假条例》 第一条,为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。 第二...
带薪
年休假管理办法
答:
调整休假时间。 4、年休假原则上不得跨年度休息,确因工作需要当年无法安排休假的,可延续至下一年继续使用。 四、职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假 1、职工请事假累计超过20天以上且单位按照
规定
不扣工资的; 2、工作年限满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;...
国家
规定
每一年
带薪
休假是多少天
答:
年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院
规定
视同工作期间,应当计为累计工作时间。具体天数为:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
带薪年假
一般是几天?有文件
规定
吗?
答:
年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院
规定
视同工作期间,应当计为累计工作时间。具体天数为:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
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