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带薪年假规定
劳动法关于
年假
是如何
规定
的
答:
《劳动法》关于
年假
的
规定
:国家实行
带薪
年休假制度。而劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。职工在年休假期间可依法享受与正常工作期间相同的工资收入。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《职工...
年假
标准
答:
受
带薪年假
前必须有连续工作一年以上的工作时间,但是该工作时间不要求必须是在当前单位的工作时间。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;职工累计工作已满20年的,年休假15天。另外。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律依据:《职工...
带薪
年休假休都有什么
规定
?
答:
根据国务院《职工
带薪
年休假条例》的
规定
,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作12个月以上的,享受带薪年休假,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
劳动法有
年假
的
规定
吗
答:
有法律规定。
年假规定
是属于国家法定假期的。根据相关法律规定,职工连续工作满12个月以上的,括职工在同一或者不同用人单位工作期间,应当依法享受
带薪
年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。
国家
带薪年假
最新
规定
答:
法律分析:用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。职工未休
年假
的工资计算:对职工应休未休的...
国家机关事业单位工作人员休假
规定
答:
根据我国法律
规定
,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律依据:《职工
带薪
年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;...
国家
规定带薪
休假多少天
答:
带薪年休假(PaidAnnualLeave)简称年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的
带薪年假
。中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定,但没有
规定带薪
年休假的休假时间及具体操作办法,而是指定由国务院制定相应的具体办法。一、适用年假的前提条件主体:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商...
带薪年假
工资计算标准是什么
答:
年假,指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。这次小编给大家整理了
带薪年假
工资计算标准是什么,供大家阅读参考。目录带薪年假工资计算标准是什么不能享受年假的情形有哪些年假不休息怎么支付工资...
机关事业单位年休假
规定
天数
答:
1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照
规定
不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的。二、
年假
通常怎么休?1、年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段...
劳动合同法
带薪
年休假的
规定
是什么?
答:
一、劳动合同法带薪年休假的
规定
是什么? 职工连续工作(连续 工龄 不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的,享受带薪年休假。这就意味着,尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位,但是只要他在其他单位连续工作满1年以上,就具备享受法定的
带薪年假
的基础资格。 二、职工所享受的带薪年假...
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