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带薪年假规定
年休假标准
答:
具体如下:一、累计工作已满1年不满10年的,可享有5天
年假
;二、连续工作已满10年不满20年的,可享有10天年假;三、连续工作已满20年的,可享有15天。需要注意的是,用人单位不能安排年假的,则应按法定假日计算三倍加班费。劳动者能不享受当年的
带薪
年休假的
规定
:职工有下列情形之一的,不享受...
带薪
年休假的
规定
是什么
答:
法律分析:关于
带薪年假
的
规定
如下,机关、团体、企事业单位、民办非企业单位、有职工的个体工商户职工只要连续工作一年以上的,就享受带薪的年休假。单位应该要保障职工享受年休假。在规定的年休假期间内,员工享有与正常工作期间相同的工资待遇。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1...
劳动合同法
规定带薪年假
有几天
答:
年假
,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的
带薪
连续休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均...
劳动法中
年假
怎么
规定
答:
例如,对累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 《劳动合同法》是关于劳动合同的订立、履行、解除、经济补偿等方面的
规定
,关于“员工年假的事宜”,主要在《职工带薪年休假条例》中进行规定。 1、
带薪年假
工作年限规定 职工连续工作...
劳动合同法
带薪年假规定
答:
带薪
年休假的
规定
:劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假;职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天;国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期;单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假;其他。【...
带薪年假
劳动法是怎么
规定
的
答:
法律分析:根据相关法律
规定
,连续工作1年以上的职工可以享受
带薪年假
,在年假休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位...
带薪年休假如何申请,
带薪年假
国家是怎么
规定
的?
答:
职工
带薪
年休假条例》第二条
规定
:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假...
带薪年假
怎么计算
答:
法律分析:
年假
,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的
带薪
连续休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工...
职工
带薪
年休假天数是怎样
规定
的?
答:
职工
带薪
年休假天数是按照什么标准来
规定
《职工带薪年休假条例》是为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据 劳动法 和公务员法,制定的条例;于2007年12月7日国务院第198次常务会议通过,自2008年1月1日起施行。 第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,...
事业单位
带薪
年休假工资标准是怎样的
答:
对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十五条 国家实行
带薪
年休假制度。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院
规定
。《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工...
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