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带薪年假规定
企业职工
带薪
年休假实施办法
答:
第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受
带薪
年休假(以下简称年休假)。第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院
规定
视同工作期间,应当计为累计工作时间。第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假...
公务员
带薪
休假的
规定
天数
答:
请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实行
带薪
年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院
规定
。
带薪
休假工资发放标准
答:
但《企业职工
带薪
年休假实施办法》
规定
,
年假
应在1个年度内集中休清,或者分段安排,一般不跨年度安排。2、根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》规定,职工因生产、工作特点确有必要跨年度安排生产或工作任务的,不能跨年安排职工不能跨年享受带薪年休假,不能清偿的,不能清偿的,...
职工
带薪
年休假
规定
答:
中华人民和国国务院令 号 职工
带薪
休假
规定
《职工带薪休假条例》已经XX月日国务院次常务会议通过,现予公布,自月日起施行。总理 xx 二○○七十二月十四日 职工带薪休假条例 一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。二条 机关、团体、企业、事业单位、...
事业单位
带薪
休假的
规定
天数
答:
法律依据:《机关事业单位工作人员
带薪
年休假实施办法》第一条 为了规范机关、事业单位实施带薪年休假(以下简称年休假)制度,根据《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)及国家有关
规定
,制定本办法。第二条 《条例》第二条中所称“连续工作”的时间和第三条、第四条中所称“累计工作”的时间,...
劳动法2022年新
规定带薪年假
答:
关于
带薪年假
天数的2022年最新
规定
如下:1、职工在工作单位工作了1年以上的,但是工作不足10年时间的,带薪年休假是5天;2、职工在工作单位工作了10年以上,但是工作时间不足20年的,带薪年休假是10天;3、职工在工作单位工作了20年以上的,带薪年休假是15天;4、职工有下列情形之一的,不享受当年的...
带薪
年休假实施办法
答:
【个人建议】职工企业
带薪
年休假是我国法律赋予劳动者的合法权益,职工连续工作满12个月以上就可以享受带薪年休假,根据上班时间期限的不同,休
年假
的时间期限也有所不同,职工依法享受的探亲假,婚丧假产假等国家
规定
的假期,以及因工伤停工留薪期间是不计入年休假假期的,我建议你在生活中一定要严格了解...
带薪年假
法律条文
答:
中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定,但没有
规定带薪
年休假的休假时间及具体操作办法,而是指定由国务院制定相应的具体办法。2007年12月7日国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》,自2008年1月1日起施行。从此,职工带薪年休假就有了法律保障。劳动法对员工可以休
带薪年假
有规定吗?答案是...
年休假最新
规定
最长20天
答:
带薪年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的
带薪年假
。 休假的种类如下: 1、可休年假,休息权是公民的权利,劳动者应当平等享有。为了平等保护各类职工的休息休假权利,充分调动广大职工的工作积极性,条例对各类用人单位实行广覆盖,
规定
:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有...
带薪
休假的
规定
答:
一、
带薪
休假的
规定
有哪些1、
年假
根据国务院《职工带薪年休假的条例》规定,连续工作1年以上的,均可享受年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。同时,国家法定休假日、休息日及职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定...
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