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干活超过半小时算加班吗
...
超过
八小时以上,他们是否合法?晚上
加班
3个
半小时
记半个工天,请问...
答:
问:工作时间
超过
八小时以上,他们是否合法?晚上
加班
3个
半小时
记半个工天,请问是否正确?答:君同法律在线咨询为您解答 如果劳动者是标准工时制,那么每周应上班40小时,每月上班约170小时,多余的劳动时间
属于
延时加班,应当支付延时加班工资。法律规定,延时加班的工资标准
是
日工资的150%。作为劳动者,...
为什么现在产业工人流水线都
是
12小时国家 规定的不是8
小时吗
答:
2、《劳动合同法》规定,非全日制用工,每日工作时间不
超过
4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。3、实行综合计时和不定时计时的,另算。4、如果是标准工时的,8点半到5点,是8个
半小时
。已超过法定每日不超过8小时标准了;如果
加班
,最多只能再加2.5小时,还必须要付加班工资。
加班半小时
不给加班费违法吗
答:
法律主观:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不
超过
八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条 企业因...
公司占用员工休息时间开会不
算加班吗
?
答:
算加班
。除了在《劳动法》规定的时间内工作,其他时间算加班。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得
超过
一
小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过...
新劳动法规定每周上班时间不
超过
48
小时
不算违法
是吗
?
答:
按照平均每周工作时间不
超过
44小时,每天
加班
不超过1
小时计算
,一周工作时间不超过48小时不算违反劳动法有关工作时长的有关规定。法律依据:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条...
8小时工作制超时加班每月只算40
小时加班
,其它时间算积钟,请问合不合法...
答:
用人单位安排
加班
的,应依法向劳动者支付加班工资。具体法律规定如下:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不
超过
8
小时
、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。...
电子厂一天上几个
小时
,5点过后
算加班吗
答:
按照劳动法规定,一天上班8个小时,如果
超过
8个
小时算加班
。各个企业情况不同,我们这里早上8点到12点。下午1点半到5点半。如果5点半以后,通知你留下来工作。算加班。自己留下来当然也是加班。因为不知道您是哪里的朋友。因为不知道。早上是几点上班。如果早上是8点上班。5点下班。8个小时是正常上班...
每周工作
超过
44
小时算
不算违法
答:
第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得
超过
1
小时
;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。 平时延长工作时间的,应支付百分之一百五十的工资;休息日
加班
的,应支付百分之二百的工资;法定节...
...8小时,我们单位连班上,早晨8点到下午4.30下班,其中有
半小时是
...
答:
合法的 《新劳动法》对工作时间、休息时间的相关规定 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不
超过
八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,...
长城军训
算加班吗
答:
算一周工作6天,每天8小时,
超出算加班
,早8点到晚5点,中午
半小时
到一小时休息(不一样)。
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