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干活超过半小时算加班吗
一般情况下那个
加班半
个
小时算
?
答:
按照单位相关规定执行,由于不
属于
法律强制性规定,单位制度可以将
加班
费
计算
精确到分钟。
小时
工下班晚半个小时打卡扣工资合法吗?
答:
这就奇怪了呀,又
是
说提前打卡下班还扣工资,还说得过去
加班
,下班晚了
半小时
打卡还要扣工资,这是什么歪理?
每周工作54
小时算
不算违反劳动法?
答:
每周工作五十四小时违反了劳动法。相关法律规定每天工作不
超过
八小时,超过八
小时算加班
,每天加班最多不超过三小时,每个月不超过三十六小时。法律分析根据相关法律法规规定,劳动者每天工作不超过八小时,超过八小时算加班,加班最多不超过三小时,每个月不超过三十六小时。正常加班按一点五倍计算工资,双休...
国家规定八
小时
上班
超过算加班
答:
超过
8
小时
是否
算加班
,要看实行的什么工时制度。按劳动法规的规定,我国现行执行三种工时制度,即标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。标准工时制是指每日工作不超过8小时,每周工作不超过40小时,每周至少休息一天的工时制度。综合计算工时制,是指单位以标准工作时间为基础,以一定的期限(周、月、...
工厂
加班超过
多少
小时算
违法
答:
工厂
加班超过
三
小时算
违法。加班时间每天不能超过三小时。每天正常上班时间是八个小时,加班时间为一小时最多不能超过三个小时,超过三
小时属于
违法行为,并且规定每个星期上班时间不能超过44小时,每周必须安排休息一天。用人单位不得违反相关法律规定延长劳动者的工作时间。用人单位违法安排加班可以拨打12333向...
公司每天下班
半小时
后才开始
计算加班
时间,合法吗
答:
公司的这种
计算
方法违法。《中华人民共和国劳动法》第九十条:用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。《劳动保障监察条例》第二十五条:用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并...
像我们一天上6个
小时
,多余得时间上班是不是
算加班
费?
答:
工作时间之外的上班都
是加班
。但是
计算加班
费的话要争得领导的同意后再加班才可以,具体要看你们的制度怎么定了。如果是无偿加班,不想加班就可以提出来,主要是和领导们说明情况。
劳动法规定工作八
小时
包含午休时间吗?
答:
一般劳动法规定认为,八
小时
工作时间是不含午休时间的。在标准工时制下,每日正常工作时间不可以
超过
8小时,超过部分算作
加班
。而且每日延时加班最多不可以超过3小时,连续工作12小时已超过法定加班时限,涉嫌违法劳动法,可以将合理的午休时间从工作时间中去除。劳动者每天工作8小时,其中是否包含午休完全是由...
加班
多少
小时算
违法
答:
加班超过
36
小时算
违法。自愿加班也受限制,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。如果有强制加班,可收集相关证据,向劳动局举报。加...
民营企业每天上9.5
小时
不
算加班
费怎么办?
答:
《国务院关于职工工作时间的规定》规定职工每日工作8
小时
,每周工作40小时。如果
超过
了时间就算
是加班
。如果公司存在要求您延时加班却不支付您加班费的情况,建议您收集好相关的考勤证据,向劳动监察部门投诉,或依法申请劳动仲裁。延时
加班加班
费的计算方式为:延时加班工资:小时平均工资×延时加班时长×150%(...
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