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干活超过半小时算加班吗
“加班未满
半小时
不
算加班
”
答:
加班
时间
超过
一小时不足两小时应当按照实际时间折算为
小时计算
补休或者支付加班费。 劳动部 《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准...
每周工作
超过
多长时间
算加班
答:
劳动法规定一周工作40小时后算加班,单位安排了加班的,同时还需要支付加班工资才行,否则的话单位的行为就是违法的,此时需要承担相应的法律责任。一、劳动法规定一周工作多少
小时算加班
劳动法规定一周工作多少40小时后算加班,根据国家规定,我国每天工作时间不能
超过
八个小时,而每周的工作时间不能超过44...
足疗行业超时怎样
算加班
费
答:
半个小时以内
算半
个钟。
超过半
个
小时算
全钟,原则上不允许超时,到时间就应该加钟。
销售岗位的工作时长
超过
8
小时
就
算加班吗
?加班费如何算?
答:
但是对于很多企业来说,
加班是
一件不可避免的事情。因为有的时候确实工作量和任务量比较大,尤其是在有项目的时候,所以加班是一件比较经常的事,每个人都会有加班的经历。正常的工作时长是八个
小时
,但是有时候我们会工作
超过
八个小时,虽然内心是百般不愿意,但是还是被迫加班了。既然加班不算在我们的...
上班前
半小时
和下班后半小时都算上班时间吗
答:
上班前
半小时
和下班后半小时不算上班时间,如工作
算加班
。公司需付加班费。劳部发[1994]521文件中:劳动者工作时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时间。(一)准备结束时间系指劳动者在工作日(班),为完成生产任务或作业的准备和结束所消耗的时间;(二)作业时间系指...
我们那边公司强迫员工
加班
并且上班提早了
半小时
下班延迟1小时 工资还...
答:
1、强迫员工加班肯定违法,但对强迫的概念必须清楚,必须有清楚的强制力因素才算强迫。2、上班提前下班延迟的问题要具体分析,如果是上班前要召开班前会,做好营业的准备工作等,下班后需要收拾工具,清点物品账目,班后会等辅助性工作,即使有延时也不一定
算加班
。如果明确对正常工作内容的工作时间延长,...
公司规定加班不足四个
小时
不
算加班
,合法吗?
答:
您好,单位安排劳动者加班的,应当支付加班费。日常工作期间加班费按照150%的工资标准支付。 单位所述不达到四个
小时
的加班不
算加班
是没有法律依据的。
下班一
小时
内加班,算不
算加班
?
答:
或者提高员工的福利待遇,这样员工也会心甘情愿地去加班。有的人会认为下班被要求工作半个
小时
不
属于加班
,其实这都是人们走入的误区,因为
超过
规定工作时间的,都属于加班行为,相关法律要求的不超过一个小时,只是为员工的身体健康考虑而已,但是并不代表加班时间在一个小时之内就不属于加班。
求助:如何使用excel公式
计算加班
时间呢?
视频时间 09:00
每天上班9
小时
符合劳动法吗?
答:
1,每天上班9
小时
不符合劳动法。《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不
超过
八小时。2,加班50分钟
算加班
半个小时,加25分钟就不算加班是否犯法,要看是否经职代会或全体职工讨论通过,并公告过。如是这样做了,公司就合法;如果没有这样做,公司就违法。《劳动合同法》第四条规定 用...
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