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干活超过半小时算加班吗
公司规定下班后的工作不到一个
半小时
不
算加班
合法不?
答:
公司规定下班后的工作不到一个
半小时
不
算加班
是不合法的,劳动得提供了加班,用人单位应支付加班费的。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬...
八个
小时
之后
算是加班吗
答:
法律分析:
超过
8
小时
一般
算加班
。但如果岗位特殊,也可以不实行8小时工作日 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动...
工厂每天让工人上班15个
小时
左右,算违法吗?
答:
加班费是平均工资的1.5倍,双休日
加班是
2倍,节假日应付3倍工资。国家实行劳动者每日工作时间不
超过
八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。一般劳动密集型企业都会申请综合工时制,调休较难做到,加班费就必须依法给付。法律规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长...
每天
加班超过
三个
小时算
违法吗
答:
法律分析:工作日延长工作时间
超过
3
小时
的,
属于
违法。每日超过8小时,每周超过40小时之外的工作时间,均为
加班
时间,且每日加班时间不超过3小时。超过法定标准工作时间的加班,根据平时、休息日、法定节假日加班的不同,分别按照150%、200%、300%支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 ...
为什么迟到1分钟就算迟到,加班1
小时
才
算加班
?
答:
你是不是也这样觉得?其实不然。他们说迟到符合“滑坡效应”,所以即使迟到一分钟都应该算迟到,否则你迟到,我也迟到,迟到越来越长时间也会变得不算迟到!真的就这样吗?万事皆有可一个接受程度,
超过
了就会崩溃!而且仔细一想,反过来说加班一小时也符合“滑坡效应”啊,这样加班一
小时算加班
再到加班...
退休人员工作12
小时算加班吗
?
答:
劳动者每天工作时间
超过
12
小时
且不
算加班
,用人单位的行为是属于一种违法行为,劳动者可以保留好加班的证据申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;...
小时
工
超过
4小时怎么算
答:
一、
加班超过
4
小时
工资怎么算的 应按小时支付加班工资或者补休。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者工作日延长工作时间4小时的,应按不低于劳动合同规定的小时工资标准150%支付工资报酬;休息日安排加班4小时的,应按同等时间安排补休,不能补休的按不低...
学校教育的那些事儿
答:
比如我国规定正常劳动时间8
小时
,一些企业工厂正常上班时间可是
超过
8小时的,而且超过的时间可不
算加班
费。学校管学生管得严,目的是让学生有更多学习时间。学校领导们没有伟大的教学思想,只有通过这种粗放式的方法教育学生啦。另外上课时间的长短也是学校之间竞争的项目啊。集体买资料老师为了让学生都在他们的可控制...
加班
4
小时算
半天还是一天
答:
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条
加班
四
小时算
半天规定,用人单位安排劳动者工作日延长工作时间4小时的,应按不低于劳动合同规定的小时工资标准150%支付工资报酬;休息日安排加班4小时的,应按同等时间安排补休,不能补休的按不低于劳动合同规定的小时工资标准200%支付工资报酬;...
每周
超过
40
小时
工资怎么算
答:
而如单位平时
是
实行“单休”制的,规定一周工作6天,周日休息,每天工作6个
小时
40分钟。后因工作需要,单位与职工协商在某周六
加班
几个小时,则
属于
在日法定标准工作时间以外延长工作时间,应按照不低于150%支付加班费。不过,这并不意味着劳动合同中规定“996”工作制的,
超出
每周40小时的工作时间都可...
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