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干活超过半小时算加班吗
小时工
超过
8
小时算加班吗
答:
根据我国法律规定,
超过
8
小时算加班
。《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。每天加班的时间不能超过三小时,每个月不能超过三十六小时。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产...
劳动法规定
加班
几
小时算
一天
答:
有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应 保证劳动者 每天工作不
超过
8
小时
、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。企业因生产特点不能实行标准工时制度,且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行不定时工时制度。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十...
加班
多长时间算半天,多长时间算一天?
答:
如果
是
双休日
加班
,不足4
小时
的按照半天
计算
,
超过
四小时不足八小时的按照一天计算。如果是平时延时加班,加班几小时就是几小时。个人观点,仅供参考。
单位经理擅自把上班时间由8个小时改为8个
半小时
,这样做合法吗?
答:
按照劳动法8小时工作制,超过8小时应
算加班
工资。擅自改8个半小时而且
超过半小时
不算加班费,肯定违反了劳动法。
3
小时算
半班吗?
答:
根据劳动法规定,每天工作不
超过
8小时,超过8小时就算加班。每天加班最多不超过3小时。所以你工作时间之外上班3
小时算加班
,按1.5倍工资计算。劳动法第四十一条规定用人单位由于生产经营需要,协商后协商后可以延长工作时间,一般不能超过一小时。特殊原因需要保障劳动者身体健康的情况下,每日不得超过3小时...
下班一
小时
内到底算不
算加班
答:
用人单位在下班时间之后安排劳动者延迟工作时间和一
小时
之内的,应当
计算加班
。公用人单位的任何规章制度应该在法律所允许的框架内制定。法律允许自由发挥的部分,公司可以按照自己的需要建章立制,法律已定死的部分,就算公司制定了不一样的规章制度,也不免被法律视为无效。加班(包括加点)是工作日用人...
...但每天2
小时
就可完成工作任务,这
算加班吗
?单位应该发我加班工资吗...
答:
月工作日:250天÷12月=20.83天/月 b.日工资、
小时
工资的折算:工作小时数的
计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 c.
加班
工资的计算:每天延长工作时间的加班...
员工跟企业签十二
小时
工作制,
超出
时间
算加班吗
?
答:
劳动法来讲,员工在企业,工作时间,应该是每周五天,每天八个小时,这个是劳动法规定的,正常的工作时间,如果按每周
小时算
,应该是每周四十个小时,如果每天12个小时工作制,每周五天,那肯定是
超过
了,劳动法规定的正常工作时间,按道理是要支付
加班
工资的,但是现在很多很多的企业,都是烂员工,每天工作...
加班
多少
小时算
违法
答:
一、加班多少
小时算
违法1、
加班超过
36小时算违法。自愿加班也受限制,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。如果有强制加班,可收集...
一天
加班超过
几
小时算
违法,这样是否是强制加班(如下描述)
答:
一般每日
加班
不得
超过
一
小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。超过这个加班时间规定的都
属于
违法的。参照《中华人民共和国劳动法》第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,...
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