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干活超过半小时算加班吗
工地
加班
几个
小时算
一个工
答:
一个工作日就为一个工,就是8小时,加班另算,一般加班4小时算白天的8小时,就是双倍,当然有很多单位按照
小时算加班
,具体是要协商的。工作日是以日为计算单位的工作时间。工人的国家规定工作时间是每天八小时为一个工作日,
超过
8小时的时段算为加班,加班标准是平日1.5倍,周末2倍一小时。其他公司...
下班路上算不
算加班
费
答:
下班时间工作是可以被认定为加班的,一般只要
超过
了半个
小时
就可以按加班的时间来进行计算,加班就是
超出
了正常的工作时间,用人单位需要按规定支付相应的加班费用才能算是合理的。一、下班时间工作
算加班吗
? 用人单位在下班时间之后安排劳动者延迟工作时间应当计算加班。公用人单位的任何规章制度应该在法律所...
加班
不足1
小时
怎么算
答:
日常加班不满1小时,加班费的计算仍按劳动法的规定执行的。加班时间是没有折算的,
超过
多长时间就算多少加班时间。有的单位为了减少工作量或者降低成本规定不满
半小时
或一小时不
算加班
,是不合法的。加班多久就
是加班
多久,而不能够进行折算,
加班半
个小时也
属于加班
,而不能够说加班不满一个小时就不属于...
公司调整下班时间晚
半小时算加班吗
答:
公司调整下班时间晚
半小时算加班
。只要
超出
下班时间继续工作就是需要加班的,不管
超过
多少都是需要支付加班费的,法律上明确规定了工作的时间,双方在签订合同时也应当认定有关工作时间。加班有以下几种规定:1、每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过四十四小时;2、用人单位应当保证劳动者每周至少...
国家劳动法临时工
超小时算加班
答:
法律中无临时工的概念,只要是正常工作,每天
超过
8小时,每周超过5天,都应该支付加班费;每周超过40小时,每月超过166.7小时,
算加班
。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×
加班小时
数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月...
加班
半小时算加班
费吗?
答:
有的,只要
加班
了就有加班费。同时除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能强制加班。 根据相关规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得
超过
一
小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在...
每天多少
小时
后
算加班
时间
答:
周一到周五,每天
超过
8小时就算加班。按照相关规定,每周平均工作时间44小时,超过44小时就算加班。工作日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×
加班小时
数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。...
职工每日工作8小时、每周工作40
小时超出
的
算加班吗
答:
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应该支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的,应该支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。(一)按规定,目前实行的
是
职工每日工作8
小时
、每周工作40小时。 (二)
超出
时间应该按照
加班计算
,实行加班工资。(三)如果需要维权,必须有...
职工每日工作8小时、每周工作40
小时超出
的
算加班吗
答:
职工每日工作8小时、每周工作40
小时超出
的
算加班
。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得
超过
一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。加班用人单位应该要有加班补偿,具体如...
国家规定一周工作
超过
多少
小时算加班
?
视频时间 01:45
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