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年休假是强制的吗
退休职工可以向单位索要
年休假
补偿金吗?
答:
退休职工是不可以向单位索要
年休假
补偿金的,因为退休了以后,那么这个年休假就不存在了 。
单位年假提前几天申请
答:
年休假
虽然
是强制
执行,但是是由用人单位统一安排的,如果你申请了,用人单位可以在合适的时间安排,这是可以的。你离职了也没有关系,在你离职前,如果年休假未休,可以要求用人单位支付年休假工资,按照每天300%的工资支付,如果用人单位不支付,你可以去劳动监察部门投诉举报,要求其支付。申张正义团队为...
...是基本工资再加三倍吗,劳动法有
强制
规定吗,要是给基本工资加两倍对吗...
答:
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条 国家实行带薪
年休假
制度。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
公司规定年假多于法定年假天数,能享受三倍工资吗?
答:
公司规定的多余法定天数的部分,属于公司给予职工的福利,按照公司的规定办理。国务院 《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。第五条 单位根据生产、工作...
公司效益不好,
强制
员工进行
休假
,这样合法吗?
答:
公司是否有权利
强制
员工休调休有的,因为工作原因或者企业客观原因,进行调休是可以的,但是总数不能低于国家法定
休假
日。企业强制调休不违法。根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费,则在半年后,...
公司
强制
要求员工停薪留职,合法吗
答:
公司
强制
要求员工停薪留职,是不合法的。用人单位对员工强制停薪留职属于违反劳动法的违法行为。如果公司拖欠工资员工可以选择通过提起劳动仲裁维权。法律分析劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议。劳动合同的主要作用一方面在于确立劳动关系,另一方面在于明确权利义务。目前国家出台...
年休假的
累计工作年限是怎么定义的?
答:
以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。特别需要指出的是,这里所称的累计工作年限,是指员工的参加工作以来的累计工作年限,而非仅指在本单位的工作年限。实践中很多用人单位都理解为是根据员工在本单位工作年限确定
年休假
天数,该理解是明显违反了以上
强制
性规定的。
年假5天,公司只准休3天,这种做法合法吗
答:
单位还应当按照
年休假
工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的,由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院
强制
执行。”
员工一到时间就下班,从来不加班,我应该
强制
加班吗?
答:
职场里面有一种现象,就是一到下班时间全部都下班,很少会有人留下来加班的。不,上班时间已经过了,那么下班也是正常的,不应该
强制
性的留人家来加班。一,无论企业还是为人民服务的地方,上班下班的时间都是有规定的。上班时间就应该把自己上班工作给做好,下班的时间就应该下班。人家都说无规矩不成...
强制
实行带薪
休假
制度劳动者要满足什么条件才能实施
答:
而根据实际在本单位的工作年限不同,自然职工可以享受到的年假天数也是不一样的,最低是5天,而最高则可以达到15天。当然要是单位格外规定了年假的天数,超过法定天数的,也是允许的,但不能低于国家规定的年假天数。【1】根据《职工带薪
年休假
条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假...
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