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年休假是强制的吗
员工有权利拒绝调休吗?
答:
公司强制休假不违法。虽然公司放假应考虑职工本人的意愿,但是若用人单位因停工停产而强制放
年休假
之后,在一个月内发放正常工资,且之后在员工继续休假时也按当地政府规定的标准发给生活费,就不属于违法。
强制休假是
指部分行业重要岗位为加强风险控制,在事先不告知员工的情况下,在某一时间突然委派人员临时...
带薪
休假
为什么不能很好落实
答:
带薪休假不是指法定节假日或双休假日,而是很多企业称呼的
年休假
。这种制度源自于德国,1903年德国酿造者总会规定会员可以享受每年3天的带薪年假。中国的带薪
休假是
1992年开始施行的,目前我国职工带薪年休假平均10天,排名全球60位左右。官方的表述是带薪休假的制定要符合社会经济发展水平和企业的承受力,实际...
到新公司上班第一年有年假吗
答:
属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的,由劳动保障部门、人事部门或者职工申请法院
强制
执行。凡职工连续工作满12个月以上,新进用人单位后当年度
年休假
天数,按照在新单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年...
公司强行要求员工在
休假
期去旅游,这合法吗?
答:
根据《劳动法》规定,休假的种类有三种:(1)法定节假日。(2)探亲假。(3)
年休假
。因而,公司
强制
员工放假是不符合法律规定的。同时《劳动法》45条规定:“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定”然而年休假,国务院至今仍没有出台具体的办法,所以,...
疫情被迫
休假
工资怎么算,居家办公不发工资违法吗
答:
换句话说,企业可以依规分配员工在受新冠疫情危害延迟时间开工期内应用带薪
年休假
、补休或是企业自定褔利假等各种假日,但不可违反规定
强制
分配员工休请假。06/老总规定定位打卡,侵犯隐私吗?有可能。行迹运动轨迹、个人定位信息归属于个人隐私权范畴。如果是出自于独特目地搜集个人定位信息的,达到这几个...
公
休假
包括星期六、星期天休息日吗?
答:
属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的,由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院
强制
执行。第八条 职工与单位因
年休假
发生的争议,依照国家有关法律、行政法规的规定处理。第九条 国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据...
什么是全勤奖,正常的
休假
算请假吗?
答:
属于其他单位的,由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院
强制
执行。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业...
企业因货源不足
强制年休
违法吗?
答:
企业因资源不足
强制
年休违法吗?企业如果因为资源不足的话强制进行员工的
年休假的
话,这样肯定是违法的。所以这种事情千万是不可以做的。
法定节假日如果公司要求
强制
加班可以拒绝吗?
答:
可依法向劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权。员工在国家法定节假日,依法享受带薪休假,即在法定节假日中,即使员工不上班,企业也应按其正常上班情形一样,正常支付其日工资。《劳动法》第四十五条【带薪
年休假
制度】国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由...
休
探亲假还可以休年假吗
答:
属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的,由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院
强制
执行。二、职工有哪些情形,不享受当年的
年休假
1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位...
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