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年假是劳动法规定的吗
劳动法
关于
年假是
如何
规定的
答:
而劳动者连续工作一年以上的,享受带薪
年休假
。职工在年休假期间可依法享受与正常工作期间相同的工资收入。《中华人民共和国
劳动法
》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院
规定
。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业...
年休假是劳动法规定的吗
?
答:
有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家
法定
休假日、休息日不计入
年休假的
假期。
劳动法有规定年假吗
答:
有法律规定。
年假规定是属于
国家
法定
假期的。根据相关法律规定,职工连续工作满12个月以上的,括职工在同一或者不同用人单位工作期间,应当依法享受带薪
年休假
。年休假天数根据职工累计工作时间确定。
员工
年休假劳动法规定
答:
确因工作需要单位不能安排职工休
年休假的
,对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。带薪年休假不可转让,但休假工人可以替班。《
劳动法
》对替班没有具体
规定
,自己的工作一般应由自己来干,但经单位领导同意,根据企业内部的规定,休假工人,可以顶岗、替班。...
劳动法
有
年假的规定吗
答:
有法律规定。
年假规定是属于
国家
法定
假期的。根据相关法律规定,职工连续工作满12个月以上的,括职工在同一或者不同用人单位工作期间,应当依法享受带薪
年休假
。年休假天数根据职工累计工作时间确定。
劳动法有规定年假吗
答:
有法律规定。
年假规定是属于
国家
法定
假期的。根据相关法律规定,职工连续工作满12个月以上的,括职工在同一或者不同用人单位工作期间,应当依法享受带薪
年休假
。年休假天数根据职工累计工作时间确定。
年休假是劳动法规定的吗
?
答:
有法律规定。
年假规定是属于
国家
法定
假期的。根据相关法律规定,职工连续工作满12个月以上的,括职工在同一或者不同用人单位工作期间,应当依法享受带薪
年休假
。年休假天数根据职工累计工作时间确定。
劳动法年假是
怎么
规定的
答:
带薪
年休假是劳动
者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。
劳动法
第45条
规定
,国家实行带薪年休假制度。2007年国务院颁布《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号),明确规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上...
劳动法
关于
年假的规定
答:
法律分析:国家实行带薪
年休假
制度。
劳动
者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院
规定
。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天...
年休假是劳动法规定的吗
?
答:
有法律规定。
年假规定是属于
国家
法定
假期的。根据相关法律规定,职工连续工作满12个月以上的,括职工在同一或者不同用人单位工作期间,应当依法享受带薪
年休假
。年休假天数根据职工累计工作时间确定。
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