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年假是劳动法规定的吗
带薪
年假劳动法
是怎么
规定的
答:
一、带薪
年假劳动法
是怎么
规定的
1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期;2、法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20...
中国的
劳动法
关于员工享有带薪
年假
方面是怎么
规定的
答:
《企业职工带薪
年休假
实施办法》第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条
规定的
,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历...
请问
劳动法
对带薪
年假是
怎么
规定的
?
答:
属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的,由
劳动
保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。第八条 职工与单位因
年休假
发生的争议,依照国家有关法律、行政
法规的
规定处理。第九条 国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据...
年假
和过年放假是一个意思吗
答:
法律分析:年休假和春节过年放假不是一回事,
劳动法
有
规定的
。年休假可以在一年中的任何i时间,由本人申请,主管领导批准,在不影响工作的情况下既可以休假。春节放假是按照法律的规定,对农历正月初一、初二、初三放假,一般连同两周的休息曰进行调休,放假7天
年休假是
指按照法律的规定,对累计工作现行一年...
劳动法
休假
规定
答:
劳动法
休假
规定
如下:1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;2、已满10年不满20年的,年休假10天;3、已满20年的,年休假15天;4、国家
法定
休假日、休息日不计入
年休假的
假期;5、带薪年休假:劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。劳动法对请假的规定如下:1、病假:(1)病假...
国家
劳动法的年假规定有
哪些
答:
单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家
法定
休假日、休息日不计入
年休假的
假期。第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一...
劳动法规定
休
年假
要扣全勤吗
答:
劳动者的带薪
年休假是劳动
者的
法定
待遇,劳动者享受年薪假视为正常工作时间(享受与正常工作期间相同的工资收入) ,不应影响全勤考核或全勤奖。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院
规定
。
新
劳动法规定
带薪
年休假是
几天?
答:
年休假
天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政
法规
或者国务院
规定
视同工作期间,应当计为累计工作时间。具体天数为:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
关于新
劳动法年假规定
答:
根据《职工带薪年休假条例》的
规定
带薪
年休假的
假期分类如下:(一)职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;(二)已满10年不满20年的,年休假10天;(三)已满20年的,年休假15天。国家
法定
休假日、休息日不计入年休假的假期。
劳动法
2022年新
规定
带薪
年假
答:
对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。法律依据《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家
法定
休假日、休息日不计入
年休假的
假期。第四条职工有下列...
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