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怎样跟领导谈离职补偿
如何谈离职赔偿
有什么技巧
答:
我不同意公司开出的条件,并且会拒绝签任何
离职
手续。这时你就具备了与公司平等对话的能力,不再是任人宰割的小绵羊,公司也不敢怠慢你了,他们会派出有分量的人事负责人出面跟你谈,而且他们也有了最坏的心理预期,当然对我们来说也就是最有利的处理方式,这时候合理合法的
赔偿
也就能协商出来了 ...
如何谈离职补偿
金
答:
只有在相关协议签署后,您才能递交离职申请。即使有了
补偿
协议,在离职申请中,离职原因一栏也切记写明协商离职。这样补偿协议
和离职
申请,相互佐证,能够帮助你在产生纠纷的时候,拿到属于自己的补偿金。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳...
主动
离职怎么谈补偿
金
答:
根据《违反和解除劳动合同的经济
补偿
办法》第四条的规定,用人单位支付劳动者工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。虽上述规定中,并未规定员工可以此为由
离职
,但低于最低工资标准,那怕双方有约定,也因违反法律规定而无效,则无论
如何
...
被裁员
怎么
要
赔偿
啊?
答:
询问好具体的
补偿
内容:补偿协议什么时候签?补偿金
如何
计算的?具体的支付时间?竞业协议是否生效,每个月补偿多少钱? 还有容易忽略的问题:社保公积金最后的缴纳时间?未休的年假、未调休的加班时长或未支付的加班费该
怎么
计算?
离职
证明什么时候给? 以上都谈好了,签协议的时候要看清楚协议的内容:1)不利的内容要及时指出...
如何与老板谈离职
答:
4.评估自己是否应该
离职
。是薪水的问题,还是
与老板
不合的原因。5. 公司用加薪的条件挽留下你,可能是因为你的工作此时别人无法替代。他们会安排你训练新的成员,之后你就可能会失去这份工作。6. 如果觉得目前的薪水低于自己工作所创造的价值,那么礼貌地找到上司,提出加薪的请求,不需要用
辞职
来做要挟。
和领导
提
辞职
,第一句话应该说什么呢?
答:
和领导
提
辞职
,第一句话最好直接表达
离职
的主题,但是要委婉一些。比如:领导你好,我最近因为一些个人原因,想要申请离职。提出辞职的时候要委婉一点,建议可以说因为个人职业规划,个人发展等原因,需要换个环境,这样,大家都了解,又不会太突兀。常见的理由如:家庭因素,职业发展瓶颈,工作与兴趣和专业不...
辞职跟领导怎么
说
答:
要点:首先,给你的
上级领导
上交一份书面申请,或者也有许多人会选择邮件,当然无论是哪种方式都没问题。那么在你提交的这份
辞职
申请中,首先要写清楚自己的辞职原因及自己的职业规划想法,并且字字句句透露出希望领导能理解的潜在意思;再者就是要感谢领导这么久的帮助,并不胜感激;最后就是
向领导
表示...
我想
辞职
,应该
怎么跟老板
说
答:
劳动者
辞职
是不需要经过用人单位同意和批准的,劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济
补偿
金(...
公司已业绩差的理由调动我,我不同意,如果
离职
,
怎么谈补偿
?公司以
答:
关于工作地点在地市级内的写法,大部分劳动纠纷的案例中都不支持,也就是说劳动合同法对工作地点的原则是一个明确的,不影响生活的原则。业绩差需要调岗,单位需要提供证据,包括考核制度、考核分数的计算、考核制度需要经过全体员工讨论通过的证据,缺一不可。所以没这么容易。公司违规解除可以要求12月内薪酬...
劳动者
离职
必须注意
答:
一、劳动者通过与单位协商,主动提出解除合同的,按照相关法律规定,企业不予支付经济
补偿
金;二、劳动者违反劳动合同约定解除合同时,劳动者应当
赔偿
公司的损失。包括公司出资招录的招录费用、培训费用(双方另有约定的除外),给公司造成的直接经济损失;三、劳动者自动
离职
,属于违法终止合同,赔偿方式同前款。四、劳动者离职...
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