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怎样跟领导谈离职补偿
跟公司
谈补偿
金技巧
答:
首先,员工应了解
离职补偿
的法定底线是“N+1”,即工作年限加上一个月工资的补偿。然而,实际谈判中的补偿金额并无明确上限。3. 掌握关键参考数据 在谈判中,员工应关注以下几点:- 实际工资性收入:以实际支付给员工的工资为准。- 当地最低工资和社会平均工资:作为参考线,影响实际补偿金数额。- 考...
跟公司
谈补偿
金技巧
答:
离职补偿
金谈判技巧1一、明确离职补偿的上限和下限 首先要知道,离职补偿的底线是法定的N+1,上限是无极限。但是,这个只是理论上存在的,实际操作中总有些困扰参考的数据。第一,员工的实际工资性收入,合同
怎么
签不重要,重要的是实际支付给员工的工资。第二,当地公布的最低工资和社会平均工资,这个是...
离职赔偿怎么谈
答:
总结用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济
补偿
;属于用人单位违法终止劳动合同,用人单位按经济补偿标准的两倍支付
赔偿金
;属于其他情形,用人单位不需要赔偿。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济...
如何谈离职补偿
金
答:
一定要注明注明你和公司是协商离职的,并且确定
补偿
金的金额和约定日期。 只有在相关协议签署后,您才能递交离职申请。 即使有了补偿协议,在离职申请中,离职原因一栏也切记写明协商离职。 这样补偿协议
和离职
申请,相互佐证,能够帮助你在产生纠纷的时候,拿到属于自己的补偿金。法律依据:《中华人民共和国...
怎么跟领导谈
辞退
补偿
?
答:
你不要主动提出
辞职
,你就请假,老板敢辞退你,让他出具辞退证明,拿着东西
和老板谈
N+1
补偿
和其他方面补偿(工伤之类),不行就走法律程序,有证据就不怕他耍赖
被裁员
怎么
要
赔偿
啊?
答:
询问好具体的
补偿
内容:补偿协议什么时候签?补偿金
如何
计算的?具体的支付时间?竞业协议是否生效,每个月补偿多少钱? 还有容易忽略的问题:社保公积金最后的缴纳时间?未休的年假、未调休的加班时长或未支付的加班费该
怎么
计算?
离职
证明什么时候给? 以上都谈好了,签协议的时候要看清楚协议的内容:1)不利的内容要及时指出...
被辞退应该
怎么跟
公司谈
答:
首先自己心中要有个心理预期,比如你想要N+1的
补偿
金;但是你不能直接和公司去谈,要让公司先提出自己的方案,比如公司只同意给n的补偿金,没有达到你的预期目标,那么就不同意这个方案,也不同意
离职
。每天正常上下班就行。有些大点的公司hr为了尽快地完成
老板
安排的裁员目标,很有可能给予你的补偿金...
怎么和领导谈离职补偿
?
答:
如果想要
谈离职补偿
的话,那么你可以按照法律程序以来该
怎么
赔就怎么赔,就是按照n+1或者是2n+1来进行赔偿就可以了
与
公司
谈离职补偿
技巧
答:
一、用人单位不能强制员工转岗 有些岗位上的员工,收入是在是太高,而公司又不想继续付出这么多的钱财,只好选择给员工转岗,转到薪资更低的岗位上;如果员工没有自动
离职
,每个月拿到的收入少了;如果员工选择了自动离职,公司也能减少很多的
补偿
;为了迫使员工主动离职,这是很多公司常用的方法;如果大家...
辞职怎么跟
公司
谈赔偿
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