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怎样跟领导谈离职补偿
...多点公司的
补偿
,工作十几年了,
怎样
合理巧妙
与领导
HR谈判呢?_百度知 ...
答:
如果不是属于你原来的工作职责范围内或者是你胜任,在正常工作时间内能处理完的事,那么你可以按第二点去做,如果公司
和领导
不接受的话,你可保留一下你拒绝的证据。然后在你时间充裕的和有把握能完成的情况下,开才始去做。比如因为
辞职
了,旧工作被同事接手过去了,那么公司和领导安排你做一些你能...
我要
离职怎样向
公司要求
补偿
答:
完全可以。1、保险的缴纳,对方应该遵守相关规定。2、公司不按规定安排员工放假或休息,只要有考勤等作为证据,可以要求
补偿
。3、合同未到期,按照规定,提前30天提出申请,如没有正当理由,如能如期完成交接,则应该批准
辞职
。重要的是双方协商,达到自己心理平衡的补偿即可,仲裁等非常耗时耗力,时间成本...
如果公司想要裁员,
怎么和
公司谈解约和
补偿
?
答:
离职时,剩下的年终奖,包括你可能的表现
和离职补偿
,都是人工成本。那么很有可能在你公司看来,把钱扣得越多越好是他的工作目标和工作业绩。所以,从利益角度来说,你自然是站在对立面的。这个可能会有一些例外,但从我的经历和身边的一些经历来看,我认为即使你能站在少数员工的角度去思考,考虑员工...
与
公司
谈离职补偿
技巧
答:
如果员工选择了自动
离职
,公司也能减少很多的
补偿
;为了迫使员工主动离职,这是很多公司常用的方法;如果大家遇到这种不合理的要求时,一旦公司做出了强制转岗行为,都可以拿起法律的武器给自己维权,而且劳动部门在这种事情上也会维护弱势群体;所以说,各公司的负责人,不要再犯这种低级的错误。
被公司裁员
谈赔偿
技巧
答:
被公司裁员
谈赔偿
技巧 被公司裁员谈赔偿技巧,当我们被迫
离职
的时候是可以跟公司要赔偿的,不同工资的人拿到的赔偿是不一样的,有些冻公司是会逃避赔偿问题的,那么被公司裁员谈赔偿技巧有哪些呢?被公司裁员谈赔偿技巧1 一、公司裁员
如何跟
公司
谈补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 【...
哺乳期
辞职怎么和
公司
谈赔偿
答:
哺乳期自己提出辞职公司是不用赔偿的,但是在哺乳期公司是不能辞退你的。哺乳期主动
离职补偿
规定需要根据不同情况而定,具体如下:1、哺乳期主动离职的一般不符合法定的补偿条件,单位无需进行补偿;2、但是单位愿意补偿的,另当别论;3、但是若员工是迫于公司而不得不主动离职的,此时可以向公司要求补偿...
辞职怎么跟
公司
谈赔偿
视频时间 00:35
离职
了,和公司
老板
私下处理社保
补偿
问题
怎么
说?
答:
可以要求公司
补偿
。在公司工作满一年未签订劳动合同,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。未购买社保的,可以要求单位补缴。1、根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定:第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位...
怎么和领导谈辞职
答:
劳动者
辞职
,是不需要经过用人单位同意和批准的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济
补偿
金(...
离职补偿
金
怎么
领取
答:
(5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者
辞职
的。一、用人单位不续约用人单位与你所签合同到期,接下来双方自然就会考虑要不要继续签约,如果用人单位提出不续约或者降低原来标准续签的,用人单位就当然需支付
补偿
金。案例:a君与b君在两家企业上班,最近,他俩与单位的合同到期了,都因为...
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