44问答网
所有问题
当前搜索:
怎样跟领导谈离职补偿
想
辞职
,
如何跟领导
说
答:
刚进入社会要多做事,少说话,换工作也要看准了,再行动。如果做好准备了,那就不要犹豫,其实不需要什么理由,你找再好的理由也瞒不住
领导
的眼睛,再说你过去才几天而已,直说你不太适应这个岗位就可以,领导不同意你
辞职
还能
怎样
,解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者...
怎样
委婉的
向老板
要工资?我们已经
辞职
了的,求解
答:
怎么
委婉的
向老板辞职
劳动者辞职是不需要任何理由的,劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 一、个人提出
离职
分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济
补偿
金(每工作...
试用期
跟领导辞职怎么
说
答:
劳动者在试用期
辞职
,是不需要
跟领导
说的,劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济
补偿
金(每工作1...
已经
辞职
了 但要
怎么
去问
老板
却不确定
给
走呢
答:
如果你真想走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交
辞职
通知书
给老板
,到时候老板批与不批,同意与不同意你都是叫依法走人,由此引起的后果老板承担,一切与你无关。•辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。•辞职一般有三种情形:...
怎样给老板
说
辞职
的理由呢?
答:
5、和前任
老板
老死不相往来的,并且不想从事本行业和上下游行业。可以把你心里的不愉快统统告诉他,把你的所有抱怨都发泄出来,自己痛快下先。6、还想在本行业圈子和上下游行业继续发展。建议把自己的绅士风度和淑女形象发挥到极致。找个私人的理由委婉提出就好了,提出
离职
前后尽量还是保持原有的工作态度...
试用期
怎么跟领导
说
辞职
答:
劳动者在试用期
辞职
,是不需要
跟领导
说的,劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济
补偿
金(每工作1...
公司
谈离职补偿
包括哪些?
答:
公司
谈离职补偿
就包括劳动者的经济补偿;根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
面对员工
离职
的谈话技巧
答:
对辞退员工的谈话,谈话的目的可能在于解释和安抚工作,回应他的抱怨,结合他的特点,给出建议。对经济不景气时候的裁员谈话,目的侧重于让员工理解政策,并在公司政策框架下,解释公司提供的帮助
和补偿
工作。如果对被裁员工谈话时,用留人的那一套思路来谈,员工只能是越谈越生气,所以,
离职
谈话需要注意对象的不同,确立自己...
公司
领导
很好,但工资低,
辞职怎么
说
答:
一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济
补偿
金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
怎么跟上司
提
辞职
答:
劳动者
离职
或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济
补偿
金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜