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离职需要补偿怎么跟领导说
公司员工被迫
离职
,申请
补偿应该咋
写?
答:
尊敬的公司
领导
:我是XXX,因公司原因,我于XXX日被迫
离职
,根据“《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同”的规定经过细致的考虑,我认为我
应该
得到一定的补偿。首先,我在公司工作了多年,为公司做出...
公司拖欠工资
离职
申请
怎么
写,可以写
补偿
金吗?
答:
同时,我要求公司在本次
离职
之前给我
补偿
一定的金额,以弥补未及时发放工资带给我的损失和不便。希望我的请求得到您的考虑并给予解决,谢谢!此致 敬礼!
自己
辞职后
,
该怎样和老板
协商
赔偿
的语句
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不
需要
用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济
补偿
金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
如果公司想要裁员,
怎么和
公司谈解约和
补偿
?
答:
离职时,剩下的年终奖,包括你可能的表现
和离职补偿
,都是人工成本。那么很有可能在你公司看来,把钱扣得越多越好是他的工作目标和工作业绩。所以,从利益角度来说,你自然是站在对立面的。这个可能会有一些例外,但从我的经历和身边的一些经历来看,我认为即使你能站在少数员工的角度去思考,考虑员工...
离职补偿怎么
谈
答:
给单位造成损失的要承担
赔偿
责任。2、所以,
辞职要
合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,当然,如果没有合法的理由,不但不能走,你就是走了,单位也会找你的麻烦,得不到
补偿
金不说,还会要你交违约金,不给你办离职手续,对你今后的就业会有麻烦。3、辞职理由建议你参照劳动合同法...
...多点公司的
补偿
,工作十几年了,
怎样
合理巧妙
与领导
HR谈判呢?_百度知 ...
答:
在提出离职之后,公司又给到的要多工作内容,导致无法顺利完成、甚至影响
辞职
进度的话,建议可以先跟你的
上级
进行沟通,提出你的建议,并且要求安排合理的工作内容和交接。如果部门内部无法解决,也可以同HR沟通,请HR协商处理。如果因为你
要离职
,原来不属于你职责范围内的事,强加你来做的,欺负你要离职...
怎么和领导
谈
离职补偿
?
答:
如果想要谈
离职补偿
的话,那么你可以按照法律程序以来该
怎么
赔就怎么赔,就是按照n+1或者是2n+1来进行
赔偿
就可以了
想拿
补偿
金?教你
如何
去提被迫
离职
(附被迫离职通知书)
答:
1、开头先写明你是谁 张三李四写清楚2、你的身份证号要写清楚3、写一下什么时候入职的 好核算你的经济
补偿
金4、干的什么岗位的工作5、(重点)什么原因让你被迫
辞职
? 一定是把公司的错说清楚,并且
需要
符合劳动合同法第三十八条的规定。 这点一定要注意,你别瞎写 有的员工说了,...
辞职怎么跟
公司谈
赔偿
视频时间 00:35
离职
后
怎么
开口
跟老板要
工资
答:
如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济
补偿
金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,
需要
专业人士指导。二、如果是给个人工作,不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人
老板
,要求支付劳动报酬。...
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