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怎样跟领导谈离职补偿
跟公司
谈补偿
金技巧
答:
首先,员工应了解
离职补偿
的法定底线是“N+1”,即工作年限加上一个月工资的补偿。然而,实际谈判中的补偿金额并无明确上限。3. 掌握关键参考数据 在谈判中,员工应关注以下几点:- 实际工资性收入:以实际支付给员工的工资为准。- 当地最低工资和社会平均工资:作为参考线,影响实际补偿金数额。- 考...
跟公司
谈补偿
金技巧
答:
离职补偿
金谈判技巧1一、明确离职补偿的上限和下限 首先要知道,离职补偿的底线是法定的N+1,上限是无极限。但是,这个只是理论上存在的,实际操作中总有些困扰参考的数据。第一,员工的实际工资性收入,合同
怎么
签不重要,重要的是实际支付给员工的工资。第二,当地公布的最低工资和社会平均工资,这个是...
离职赔偿怎么谈
答:
总结用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济
补偿
;属于用人单位违法终止劳动合同,用人单位按经济补偿标准的两倍支付
赔偿金
;属于其他情形,用人单位不需要赔偿。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济...
让公司主动开除获得
赔偿
技巧
答:
可以找工作,但是要正常请假或者下班后去面试。哪怕
领导跟
你说你可以休息几天,也不要轻信,不然接下来等着你的可能就是旷工,被开除,且公司还不需要赔一分钱。只要你还没有跟公司签订《双方协商一致解除劳动合同》的书面文件,都要符合公司的考勤制度。2、谈定
补偿
前,勿签任何书面协议 经济补偿没有...
如何谈离职补偿
金
答:
一定要注明注明你和公司是协商离职的,并且确定
补偿
金的金额和约定日期。 只有在相关协议签署后,您才能递交离职申请。 即使有了补偿协议,在离职申请中,离职原因一栏也切记写明协商离职。 这样补偿协议
和离职
申请,相互佐证,能够帮助你在产生纠纷的时候,拿到属于自己的补偿金。法律依据:《中华人民共和国...
怎么跟领导谈
辞退
补偿
?
答:
你不要主动提出
辞职
,你就请假,老板敢辞退你,让他出具辞退证明,拿着东西
和老板谈
N+1
补偿
和其他方面补偿(工伤之类),不行就走法律程序,有证据就不怕他耍赖
被辞退应该
怎么跟
公司谈
答:
首先自己心中要有个心理预期,比如你想要N+1的
补偿
金;但是你不能直接和公司去谈,要让公司先提出自己的方案,比如公司只同意给n的补偿金,没有达到你的预期目标,那么就不同意这个方案,也不同意
离职
。每天正常上下班就行。有些大点的公司hr为了尽快地完成
老板
安排的裁员目标,很有可能给予你的补偿金...
自己
辞职
后,该
怎样和老板
协商
赔偿
的语句
答:
★劳动者
离职
或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济
补偿
金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天...
公司员工被迫
离职
,申请
补偿
应该咋写?
答:
尊敬的公司
领导
:我是XXX,因公司原因,我于XXX日被迫
离职
,根据“《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同”的规定经过细致的考虑,我认为我应该得到一定的补偿。首先,我在公司工作了多年,为公司做出...
怎么和领导谈离职补偿
?
答:
如果想要
谈离职补偿
的话,那么你可以按照法律程序以来该
怎么
赔就怎么赔,就是按照n+1或者是2n+1来进行赔偿就可以了
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