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患病算工伤吗
在单位突发疾病
算工伤吗
答:
以便支付医疗费用、康复费用、伤残津贴和死亡赔偿金等相关费用。总之,如果你在单位工作期间
患病
,造成损伤,则需要结合工作环境和原因等方面的条件,确定是否
属于工伤
,以便知道是否可以获得相关赔偿和保障。同时建议及时咨询公司的人力资源部门或相关机构,以获得更详细的信息和相关帮助。
员工在职期间
患病
可否要求赔偿
答:
法律分析:首先要看是否职业病,如果认定职业病,就去做工伤认定,获得以下工伤保险待遇。工伤是指职工因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害。突发疾病属于自身原因导致的,那不
算工伤
。一般的由于自身状况出现的病情一般用人单位不需要赔偿(当然好的单位会发一些营养费之类的费用),所以最好能参加医疗保险...
上班感冒
算工伤吗
答:
法律分析:不
算工伤
。什么
是工伤
,国际劳工组织定义:指职工因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害。上班感冒发烧是
患病
,并非是职业病,也不是因为工作原因遭受事故伤害,不是工伤。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因...
职工上班期间突发疾病算不
算工伤
?
答:
你好,根据中国《
工伤
保险条例》规定,职工在工作期间因工作原因受到的伤害或
患病
,可以认定为工伤。而对于职工上班期间突发疾病是否算作工伤,需要根据疾病是否与工作有一定的因果关系来判断。如果疾病是因工作原因引起的,可以认定为工伤。如果疾病与工作无关,则不
能认定
为工伤。具体情况需要根据实际情况进行...
因工作导致的精神疾病
算工伤吗
答:
法律分析:如果能确定
患病
原因与从事的工作密切的相关,则
是工伤
。当前国际上比较规范的“工伤”定义包括两个方面的内容,即由工作引起并在工作过程中发生的事故伤害和职业病伤害。职业病,是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和和其他有毒、有害物质等因素而...
工作期间得了癌症算不
算工伤
答:
法律主观:不
能认定
为
工伤
。 工伤,又称为产业伤害、
职业伤害
、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和 职业病 伤害。 由此可见,工伤主要是指工作过程中,遭受的伤害和职业病。法律客观:《企业职工
患病
或非因工负伤医疗期规定》第四条 ...
工作劳累
生病算工伤吗
答:
法律主观:职业病 也是
算 工伤
的,我国原劳动部1996年发布的《企业职工 工伤保险 试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤,其范围为: 1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事...
上班感冒
算工伤吗
答:
不
算工伤
。什么
是工伤
,国际劳工组织定义:指职工因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害。上班感冒发烧是
患病
,并非是职业病,也不是因为工作原因遭受事故伤害,不是工伤。 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;...
上班时
生病
住院算不
算工伤
?扣不扣工资?
答:
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受
工伤
保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇”的情况,不能被认定为工伤。不同于工伤治疗与休息时间
属于
停工留薪期,工资福利待遇不变。
生病
住院按病假处理,可得到相应...
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