44问答网
所有问题
当前搜索:
成都未签劳动合同仲裁案例
2017四川省职工平均工资
答:
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。”小
案例
:说明“双倍工资”的目的 高某于2007年9月到成都A公司做销售,但
未签劳动合同
。高某于2010年7月5日离开公司,并于当年8月13日向
成都市
B区劳动争议
仲裁
委申请仲裁。仲裁委裁决...
员工承诺书
答:
人民法院报讯,20xx年8月中旬,徐某与一外省药业公司建立劳动关系,在
成都
某知名药店从事药品销售工作,徐某填写了员工入职表,但双方
未签订劳动合同
。随后,公司与徐某又签订《员工不购买社保(申请)承诺书》,内容为“一、本人作为公司正式员工,自愿要求公司不要为本人在就职期间购买社会保险,并同意接受公司给予的补贴。二...
劳动仲裁
申请书范文五篇
答:
劳动仲裁
申请书:篇一 申诉人:凯,男,汉族,1986年7月19日出生, 身份证号: 住住址:
成都市
武侯区 通讯方式: 代理人;xx,xx律师事务所律师 电话: 被诉人:四川建设劳务有限公司(劳务派遣单位) 法定代表人:xx 职务:总经理 住所地:成都市金牛区 通讯方式: 被诉人:四川XX建设工程有限公司(用工单位) 法定代表人:...
没签劳动合同
超过一年是不是没有赔偿双倍工资了
答:
即双倍工资最多主张一一个月。《劳动争议仲裁调解法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。按照以上条款规定,
未签订劳动合同
超过一年的,主张双倍工资的仲裁时效应当从用工之日起满一年的前一日起计算,本案申请
劳动仲裁
未过仲裁...
未签合同
主张双倍工资是的第二个月具体时效是什么?
答:
即双倍工资最多主张11个月。《劳动争议仲裁调解法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。按照以上条款规定,
未签订劳动合同
超过一年的,主张双倍工资的仲裁时效应当从用工之日起满一年的前一日起计算,本案申请
劳动仲裁
未过仲裁时效...
未签劳动合同
工作一年多了,索要双倍工资是否过时效?
答:
即双倍工资最多主张11个月。《劳动争议仲裁调解法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。按照以上条款规定,
未签订劳动合同
超过一年的,主张双倍工资的仲裁时效应当从用工之日起满一年的前一日起计算,本案申请
劳动仲裁
未过仲裁时效...
没有签劳动合同
,老板拖欠工资可以告他吗
视频时间 02:01
成都劳动仲裁
在哪里申请
答:
由
劳动合同
履行地的劳动争议
仲裁
委员会管辖。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议
案件
的仲裁裁决
不
服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
成都
综合社会保险
答:
1、《劳动合同法》规定,用人单位必须与劳动者
签定劳动合同
,如劳动者工作1个月后仍未签定劳动合同,用人单位须支付劳动者双倍工资。(从工作的第二个月起)2、用人单位必须为职工参加社会保险或综合社会保险。3、
成都市
城镇职工参加社会保险、农村户口参加综合社会保险。(城镇职工不得参加综合社会保险!)...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜