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我国就业歧视现象
什么情况属于
就业歧视
?
答:
国家人力资源和社会保障部科学研究所副所长告诉记者,在
我国
,
就业歧视
是指用人单位没有合法依据,对未来潜在的就业人员自行作出各种限制性条款。在国内劳动力市场上,就业歧视有多种表现,常见的有年龄、学历、性别歧视,此外还有工作经验、身高及长相、疾病、地域和资格证明等的限制与歧视。劳动者要加强对...
就业歧视
的认定标准
答:
已有140多个国家批准执行了这项公约,但
中国
并没有批准执行第111号公约。劳动经济学的学者往往将歧视与劳动生产率联系起来。他们认为
就业歧视
是指具有相同生产率特征的工人仅仅因为他们所属的人口群体不同而受到不同的待遇,或者说是在劳动力市场上对工人与劳动生产率无关的个人特征的评价。并认为歧视通常有...
国家怎么制止
就业歧视
?
答:
而对于社会来说,愈演愈烈的“就业歧视”
现象
,各界人士就是否应该立法规范存在截然对立的观点。一种是主张立法,赋予政府权力进行干预;一种主张不能立法干涉用人单位的用人自主权。后者的主要观点是,优胜劣汰是市场规律,如果制订法律限制用人单位自主权,是对用人单位的不公平。国家怎么制止
就业歧视我国
法律...
就业歧视
有哪些表现
答:
…排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。
中国
劳动者在就业的过程中碰到的主要歧视表现在以下几个方面:1、 城乡户籍
就业歧视
在中国最为严重的歧视是现存的户籍制度,因为它关系着群体化的利益。主要包括:①歧视农村户口。农村劳动者在城市中就业广受不平等待遇。农民往往被称为...
如何应对
就业歧视
?
答:
1.了解
就业歧视
的类型和法律保护:学习就业歧视的定义、各种歧视类型和相关法律,例如《就业机会平等法案》等。2.保持积极心态:遭遇就业歧视时,保持自信和积极的心态,并相信自己的能力和价值。3.寻求法律援助:如果遭受明显的就业歧视,寻求法律援助,咨询专业律师,探讨可能的法律救济途径。4.收集证据:...
就业歧视
的
现象
答:
户籍制度带来劳动力市场的二元甚至多元分割的局面,带来
就业
市场
歧视现象
的同时,不仅农村与城市,城市与城市之间的劳动力也无法得到市场机制的资源配置,这种人为的制度障碍有悖市场经济的机理。这种局面的根源可以追溯为行政力量对市场进行制度性干预的结果。从历史上看,大多数发展中国家的政府都对国内迁移...
就业中的
就业歧视
答:
【
就业歧视
】就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因,采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。
中国
劳动者在就业的过程中碰到的主要歧视表现在以下几个...
如何看待
就业歧视
?
答:
目前,
我国
的“
就业歧视现象
主要表现在以下几个方面。�性别歧视性别歧视是各种歧视中历史最长、最突出的问题。许多用人单位在招聘广告中都公开注明要求应聘者“须为男性,或“男性优先。在条件相当甚至更优秀的情况下, 女性经常仅仅因为性别问题被用人单位拒之门外。�年龄歧视许多用人单位...
就业歧视
包括哪些内容?
答:
【
就业歧视
】就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因,采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。
中国
劳动者在就业的过程中碰到的主要歧视表现在以下几个...
就业歧视
违反了什么法律
答:
法律主观:
我国
法律对于
就业歧视
有以下规定: 一、《劳动法》第十二条,劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 二、《劳动法》第十三条,妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录...
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