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我国就业歧视现象
就业歧视
是怎么回事?
答:
3、在遭遇歧视时要学会据理力争,必要时诉诸法律,用法律武器维护自己的合法权益。而对于社会来说,愈演愈烈的“
就业歧视
”
现象
,各界人士就是否应该立法规范存在截然对立的观点。一种是主张立法,赋予政府权力进行干预;一种主张不能立法干涉用人单位的用人自主权。后者的主要观点是,优胜劣汰是市场规律,...
就业歧视
是怎样造成的?
答:
4. 企业文化和管理制度:某些公司的企业文化和管理制度可能会导致就业歧视的存在。例如,一些公司可能更愿意招聘同样背景或文化的人,或者在晋升和职业发展方面偏向某些特定的员工群体。总之,就业歧视是由多种原因导致的。抵制就业歧视需要整个社会共同努力,应该提高大众的知识水平,加强对
就业歧视现象
的监管,...
就业歧视
违反了什么法律
答:
法律主观:
我国
法律对于
就业歧视
有以下规定: 一、《劳动法》第十二条,劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 二、《劳动法》第十三条,妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录...
如何制止
就业歧视现象
?
答:
而对于社会来说,愈演愈烈的“就业歧视”
现象
,各界人士就是否应该立法规范存在截然对立的观点。一种是主张立法,赋予政府权力进行干预;一种主张不能立法干涉用人单位的用人自主权。后者的主要观点是,优胜劣汰是市场规律,如果制订法律限制用人单位自主权,是对用人单位的不公平。二、国家怎么制止
就业歧视我
...
如何看待
就业歧视
?
答:
目前,
我国
的“
就业歧视现象
主要表现在以下几个方面。�性别歧视性别歧视是各种歧视中历史最长、最突出的问题。许多用人单位在招聘广告中都公开注明要求应聘者“须为男性,或“男性优先。在条件相当甚至更优秀的情况下, 女性经常仅仅因为性别问题被用人单位拒之门外。�年龄歧视许多用人单位...
怎样克服
就业歧视现象
?
答:
就业歧视是一种不公正的行为,它会影响到求职者的机会和职业发展。以下是一些克服
就业歧视现象
的方法:1. 加强法律保护:政应该加强法律保护,制定更加严格的反歧视法律和政策,确保所有人都能够平等地获得就业机会。2. 提高意识:雇主和求职者应该加强对就业歧视的认识和理解,认识到就业歧视的危害性,并...
就业歧视
一般有哪些?
答:
户籍制度与城乡
就业歧视
看,大多数发展中国家的政府都对国内迁移实行控制政策这些国家也存在着劳动力市场分割
现象
,即对城市工人进行保护,对迁移劳动力采取歧视的态度。有学者通过政治经济学分析后认为,城市居民出于维护既得利益的动机,通过影响地方政府的政策制定过程,帮助形成了排斥外地民工或外地人的歧视...
如何看待
就业歧视
问题?
答:
不得歧视残疾人。
我国
目前就业机会紧缺,大量人才找不到工作,这与
就业歧视
脱不了干系,很多招聘人员问许多与就业无关的问题,没有理由的拒绝合格的应聘者。虽然国家出台了许多法律来制止这种
现象
,但是还是有很多应聘者在面试时,被无理由拒绝,这说明我们的执法力度还不够大,解决就业问题任重而道远。
如何看待
就业歧视
?
答:
而对于社会来说,愈演愈烈的“就业歧视”
现象
,各界人士就是否应该立法规范存在截然对立的观点。一种是主张立法,赋予政府权力进行干预;一种主张不能立法干涉用人单位的用人自主权。后者的主要观点是,优胜劣汰是市场规律,如果制订法律限制用人单位自主权,是对用人单位的不公平。二、国家怎么制止
就业歧视我
...
就业时如何制止
就业歧视现象
的发生?
答:
而对于社会来说,愈演愈烈的“就业歧视”
现象
,各界人士就是否应该立法规范存在截然对立的观点。一种是主张立法,赋予政府权力进行干预;一种主张不能立法干涉用人单位的用人自主权。后者的主要观点是,优胜劣汰是市场规律,如果制订法律限制用人单位自主权,是对用人单位的不公平。二、国家怎么制止
就业歧视我
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