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我国就业歧视现象
现实企业中存在哪些
歧视
,如何消除人力资源管理中的歧视问题
答:
在企业人力资源管理中,最明显的
歧视现象
就是:
就业歧视
和不平等待遇 当前,
我国就业
领域中存在的就业歧视主要表现在:性别歧视、疾病歧视、年龄歧视、相貌歧视(含身高歧视)、经验歧视、学历歧视、经历歧视、地域歧视(籍贯歧视)、户籍歧视,等等。近年还出现血型歧视、姓氏歧视等。消除方法:以人为本 不...
就业歧视
的法律规定
答:
affirmative action)不视为歧视,基于工作内在需求而采取的区别对待也不被视为歧视。上述公约对歧视的界定对国内立法具有重要的参考价值,值得指出的是,这三个公约均已获
我国
批准,具有法律渊源的地位。此外,很多国家和地区根据本地区的需要也制定了涉及
就业歧视
的法律,例如欧盟“实现男女在获得就业、...
就业
中性别
歧视
的表现有哪些
答:
虽然
我国
宪法规定了男女平等,我国劳动法规定了劳动者
就业
不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受
歧视
。但目前各种招聘广告中只限男性、只限女性的就业性别歧视仍屡见不鲜。因应聘对象为女性而以专业不对口、招聘人员已满等隐蔽方式拒绝录用的隐性就业,性别歧视亦大量存在,违法侵害求职者的平等就业权利。对...
面对
就业歧视
,我们能做些什么
答:
就业歧视
指因为个人背景、性别、年龄、种族、宗教信仰、残疾等原因而受到歧视的情况,它违背了职场的公平和平等原则。面对就业歧视,我们可以从以下几方面出发:一、了解法律法规和权益保护措施 了解有关法律、法规和政策,明确自身权益和保护措施,包括相关的获救渠道、投诉渠道和维权措施。例如,如果受到不...
当前
就业歧视
的状况
答:
致使就业或职业方面的机会平等或待遇平等受到损害,均属于就业歧视。刘律师认为,平等就业是
我国
法律赋予公民的一项基本权利,但现实中
就业歧视现象
尤其是隐性歧视在一定时期内难以消除。而消除就业歧视的难点大致有四个方面:一是就业歧视现象存在的普遍性、种类的.多样性与复杂性以及侵权行为的隐秘性,加大了...
什么是
就业歧视
?
答:
我们国家
用几十年走过了发达国家几百年的历史进程,经济持续保持高位增速,如今,虽然我们与一流的发达国家相比仍有差距,但也相去不远了。在此背景下,经济增速会越来越靠近发达国家水平,也就是会逐步回落,这是必然的趋势,是符合经济原理的。加之连续三年疫情,持续复杂的国际形势的影响,虽然“
就业
难...
如何看待
就业歧视
?
答:
我们国家
用几十年走过了发达国家几百年的历史进程,经济持续保持高位增速,如今,虽然我们与一流的发达国家相比仍有差距,但也相去不远了。在此背景下,经济增速会越来越靠近发达国家水平,也就是会逐步回落,这是必然的趋势,是符合经济原理的。加之连续三年疫情,持续复杂的国际形势的影响,虽然“
就业
难...
大学生如何正确看待
就业歧视
?
答:
3、在遭遇歧视时要学会据理力争,必要时诉诸法律,用法律武器维护自己的合法权益。而对于社会来说,愈演愈烈的“
就业歧视
”
现象
,各界人士就是否应该立法规范存在截然对立的观点。一种是主张立法,赋予政府权力进行干预;一种主张不能立法干涉用人单位的用人自主权。后者的主要观点是,优胜劣汰是市场规律,...
就业时如何制止
就业歧视现象
的发生?
答:
而对于社会来说,愈演愈烈的“就业歧视”
现象
,各界人士就是否应该立法规范存在截然对立的观点。一种是主张立法,赋予政府权力进行干预;一种主张不能立法干涉用人单位的用人自主权。后者的主要观点是,优胜劣汰是市场规律,如果制订法律限制用人单位自主权,是对用人单位的不公平。二、国家怎么制止
就业歧视我
...
为什么
就业歧视
中年龄歧视最为严重?
答:
就业歧视是指用人单位在招聘和雇佣过程中,以种族、性别、年龄、婚姻状况等为由,不公平地对待某一特定群体的现象。其中,年龄歧视是一种较为普遍的
就业歧视现象
。在求职过程中,许多用人单位会要求求职者的年龄在一定范围之内,这种做法被称为“年龄限制”。对于这种做法,人们普遍认为存在一些问题,具体...
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