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我国就业歧视现象
就业歧视
有哪些
现象
和表现?
答:
是的,
就业歧视
是指在招聘、录用、晋升和培训等环节中,因为个人的种族、性别、年龄、宗教信仰、婚姻状况、性取向等非工作能力因素而对其进行不公平对待的
现象
。具体表现如下:1. 招聘环节的歧视:对于某些人群不公开招聘,对于某些岗位不考虑女性应聘,对于某些学历要求歧视外地学生等。2. 录用环节的歧视:...
就业歧视
的
现象
答:
户籍制度带来劳动力市场的二元甚至多元分割的局面,带来
就业
市场
歧视现象
的同时,不仅农村与城市,城市与城市之间的劳动力也无法得到市场机制的资源配置,这种人为的制度障碍有悖市场经济的机理。这种局面的根源可以追溯为行政力量对市场进行制度性干预的结果。从历史上看,大多数发展中国家的政府都对国内迁移...
就业歧视
是指什么?
答:
就业歧视是指用人单位在招聘和雇佣过程中,以种族、性别、年龄、婚姻状况等为由,不公平地对待某一特定群体的现象。其中,年龄歧视是一种较为普遍的
就业歧视现象
。在求职过程中,许多用人单位会要求求职者的年龄在一定范围之内,这种做法被称为“年龄限制”。对于这种做法,人们普遍认为存在一些问题,具体...
如何应对
就业歧视
?
答:
就业歧视
是一个令人困扰的问题,但是你可以采取以下措施来应对:1. 了解相关法律法规:了解相关法律法规,知道自己的权利和义务,以及就业歧视的定义和范畴。了解这些信息,可以让你更有信心地面对就业歧视问题。2. 收集证据:如果你遭遇了就业歧视,需要收集证据来支持你的主张。这包括记录发生的事件、时间...
怎样才能消除
就业歧视
?
答:
就业歧视
是指用人单位在招聘、录用或者提供职业机会的过程中,对某些人因其种族、性别、年龄、婚姻状况、性取向、宗教信仰、健康状况等特定的个人属性进行歧视。这种歧视不仅违法,而且会对个人的生活和职业发展造成不可挽回的影响。下面我们将介绍一些消除就业歧视的方法。1. 提高公众意识和法律意识 消除就业...
就业
领域有哪些
歧视
答:
所以说女性是很不容易的,一方面要抚养后代,一方面还要遭到
就业歧视
,希望我们女同胞们的就业环境越来越宽松吧。2、年龄歧视年龄歧视尤其突出,35岁
现象
就是其中的典型。曾有人员对上海和成都的招聘广告(30万份)进行调查,发现上海8成以上的职位都要求应聘者年龄在35岁以下,而在成都该比例也接近7成。全...
如何应对
就业歧视
?
答:
就业歧视
是一种不公平对待和不公正的行为,需要我们积极应对。以下是一些推荐的方法:1. 引起关注:将就业歧视的问题引起相关组织或媒体的注意,增加公众对此问题的关注度。2. 保留证据:将遭受到就业歧视的证据保存下来,例如电子邮件、录音、短信、对话等。这有助于在后续的反歧视行动中起到有力的证据...
你怎样理解
就业歧视
?
答:
就业歧视
是指在招聘、录用、聘任、晋升、培训等过程中,因为种族、性别、年龄、婚姻状况、宗教信仰或者身体条件等原因而对求职者或员工做出不公平的决策。在面试的过程中,若是面试官针对求职者的个人特征(如性别、身体条件等)做出不合理的要求或限制,就属于就业歧视。例如:1. 对女性求职者提出与工作...
就业歧视
,我们该如何应对?
答:
3、在遭遇歧视时要学会据理力争,必要时诉诸法律,用法律武器维护自己的合法权益。而对于社会来说,愈演愈烈的“
就业歧视
”
现象
,各界人士就是否应该立法规范存在截然对立的观点。一种是主张立法,赋予政府权力进行干预;一种主张不能立法干涉用人单位的用人自主权。后者的主要观点是,优胜劣汰是市场规律,...
女性
就业
性别
歧视
问题有哪些?
答:
1、婚嫁生产 保护妇女就业公平尽管进步明显,但依然需要继续加强。2016年二孩政策实施以来,女性
就业歧视
问题进一步激化,使得女性的就业焦虑要大于男性。不少女性在结婚和怀孕时被公司开除。2、薪资低于男性 然而移动互联网招聘平台BOSS直聘发布的《2019
中国
职场性别差异报告》显示,2018年,中国女性平均薪酬为...
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